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Instrumentos para la Gestión Jurídica de la Responsabilidad Empresarial y la Gestión Procesal

Código: 44067
Créditos: 15
2026/2027
Titulación Tipo Curso
Derechos Sociolaborales OB 1

Profesor/a de contacto

Nombre :
Montserrat Sole Truyols
Correo electrónico :
montserrat.sole.truyols@uab.cat

Equipo docente

Ricardo Esteban Legarreta
José Antonio Fernandez Amor
Jaume Gonzalez Calvet
Miguel Angel Purcalla Bonilla
Josep Cañabate Perez
Montserrat Sole Truyols
David Gutierrez Colominas

Idiomas de los grupos

Puede consultar esta información al final del documento.

Prerrequisitos

Para el correcto seguimiento de esta asignatura resulta oportuno tener conocimiento básico del marco jurídico correspondiente a los distintos aspectos que integran el temario

Objetivos

El objetivo de este módulo es abordar un conjunto de materias de particular importancia en el ejercicio de funciones de asesoramiento laboral o de responsabilidad en el área de recursos humanos de una empresa. En este sentido, el módulo combina una selección de aspectos más clásicos y centrales en la materia, como el Derecho procesal del trabajo, la prevención de riesgos laborales y el cálculo de indemnizaciones a cargo del empresario, con otras cuestiones más actuales, como la regulación de la igualdad de género en el ámbito del empleo y la empresa, el régimen jurídico del trabajo autónomo, la responsabilidad social empresarial en materia laboral, el trabajo de las personas con discapacidad, la movilidad internacional de los trabajadores y la gestión de la protección de datos de carácter personal en el ámbito de los recursos humanos. Finalmente, a lo anterior se añade una aproximación a la tributación de los trabajadores, especialmente en materia de salarios e indemnizaciones.


La pretensión global sería dotar al estudiantado de herramientas que permitan una gestión jurídica solvente y actualizada de los recursos humanos en la empresa.

Resultados de aprendizaje

  • CA09 (Aplicar técnicas de auditoría sociolaboral para adoptar decisiones de contratación autónoma y de contratación por cuenta ajena) Aplicar técnicas de auditoría sociolaboral para adoptar decisiones de contratación autónoma y de contratación por cuenta ajena
  • CA10 (Actuar evaluando y abordando desigualdades de género en el marco de planes de igualdad y el principio de transparencia salarial, aplicando enfoques éticos, legales y de gestión que promuevan la igualdad efectiva) Actuar evaluando y abordando desigualdades de género en el marco de planes de igualdad y el principio de transparencia salarial, aplicando enfoques éticos, legales y de gestión que promuevan la igualdad efectiva
  • CA11 (Integrar las dimensiones humanas y éticas en los sistemas de protección para las personas denunciantes, garantizando su seguridad, dignidad y derechos fundamentales) Integrar las dimensiones humanas y éticas en los sistemas de protección para las personas denunciantes, garantizando su seguridad, dignidad y derechos fundamentales
  • KA11 (Identificar la doctrina constitucional y la jurisprudencia sobre la igualdad por razón de sexo y por razón de discapacidad) Identificar la doctrina constitucional y la jurisprudencia sobre la igualdad por razón de sexo y por razón de discapacidad
  • KA12 (Distinguir la normativa y los principios que rigen el empleo autónomo y cooperativo del empleo por cuenta ajena, así como la tributación de indemnizaciones y salarios en el marco del conjunto regulador del empleo por cuenta ajena) Distinguir la normativa y los principios que rigen el empleo autónomo y cooperativo del empleo por cuenta ajena, así como la tributación de indemnizaciones y salarios en el marco del conjunto regulador del empleo por cuenta ajena
  • KA13 (Identificar la problemática vinculada a la protección de los denunciantes y a la gestión de los datos personales en el entorno laboral, evaluando su impacto en la relación individual de trabajo) Identificar la problemática vinculada a la protección de los denunciantes y a la gestión de los datos personales en el entorno laboral, evaluando su impacto en la relación individual de trabajo
  • SA10 (Evaluar los costes indemnizatorios derivados de accidentes o enfermedades profesionales debido a incumplimientos en materia preventiva, aplicando metodologías jurídicas especializadas y principios del ordenamiento laboral para la resolución de conflictos relacionados) Evaluar los costes indemnizatorios derivados de accidentes o enfermedades profesionales debido a incumplimientos en materia preventiva, aplicando metodologías jurídicas especializadas y principios del ordenamiento laboral para la resolución de conflictos relacionados
  • SA11 (Aplicar e interpretar críticamente el ordenamiento jurídico ante situaciones de movilidad transnacional de personas trabajadoras, resolviendo conflictos laborales dentro del marco normativo y utilizando una argumentación jurídica fundamentada) Aplicar e interpretar críticamente el ordenamiento jurídico ante situaciones de movilidad transnacional de personas trabajadoras, resolviendo conflictos laborales dentro del marco normativo y utilizando una argumentación jurídica fundamentada
  • SA12 (Aplicar la normativa tributaria para evaluar las consecuencias fiscales sobre indemnizaciones y salarios, analizando su impacto en la gestión laboral y fiscal) Aplicar la normativa tributaria para evaluar las consecuencias fiscales sobre indemnizaciones y salarios, analizando su impacto en la gestión laboral y fiscal

Contenidos

  1. Derecho procesal del trabajo.
  2. Prevención de Riesgos Laborales.
  3. Cálculo de indenmizaciones a cargo del empresario.
  4. Trabajo autónomo, economia de plataformas y Derecho del Trabajo.
  5. Responsabilidad social empresarial laboral. Aspectos generales.
  6. Ámbitos específicos de la RSE: perspectiva de género en las relaciones laborales, discapacidad y protección de las personas informantes (whistleblowing)
  7. Régimen jurídico de los planes de igualdad en las empresas y régimen jurídico de la igualdad salarial por razón de género.
  8. Mobilidad transnacional de trabajadores.
  9. Gestión de la protección de datos de carácter personal.
  10. Tributación de salarios, conceptos extrasalariales e indemnizaciones laborales.

Actividades formativas y Metodología

Título Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Clases magistrales 52 2,08 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Búsqueda y lectura de bibliografía 40 1,6 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Elaboración de esquemas y resúmenes 60 2,4 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Búsqueda y análisis de documentación jurídica (jurisprudencia, normativa, resoluciones administrativas, convenios colectivos...) 15 0,6 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Resolución de casos prácticos y elaboración de documentos jurídicos 37,5 1,5 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Estudio 120 4,8 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Conferencias 4 0,16 CA09, CA11, KA11, KA13, SA11
Actividades prácticas 24 0,96 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Búsqueda y lectura de bibliografía 20 0,8 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12

1) Actividades dirigidas

Son aquellas que se desarrollan en el aula, en los horarios previstos para el módulo y bajo ladirección del/la profesor/a responsable. Se prevén tres tipos de actividades dirigidas: a) las clases magistrales, en las que el/la profesor/a expondrá y desarrollará distintos aspectos del temario; b) las conferencias, en las que especialistas del ámbito académico o profesional analizarán temas de actualidad especialmente relevantes; y c) las actividades prácticas, consistentes en la resolución de casos prácticos o cuestionarios y su presentación oral o por escrito, a partir del trabajo realizado por el alumnado con carácter previo a la sesión presencial. A través de este último tipo de actividades dirigidas se llevarán a cabo entre cuatro y seis actividades de evaluación continuada, con el valor que posteriormente se especificará en el apartado correspondiente.

2) Actividades supervisadas

Son las que se desarrollan fuera del aula, a partir de las indicaciones ofrecidas por el profesorado,y que quedan sometidas a algún proceso de supervisión o seguimiento por parte de aquél.En el marco de este módulo las tareas más habituales serán la búsqueda y análisis de documentación jurídica (jurisprudencia, normativa, resoluciones administrativas, convenioscolectivos…), la búsqueda y lectura de bibliografía, la resolución de casos prácticos y la elaboración de documentos jurídicos; todo ello vinculado con las actividades prácticas, a través de las cuales se supervisará el trabajo realizado por el alumnado.

3) Actividades autónomas

Son todas aquellas en las que el alumnado organiza su tiempo y esfuerzo de forma autónoma, individualmente o en grupo, como por ejemplo la búsqueda y lectura de bibliografía, la elaboración de esquemas y resúmenes o el estudio. En el marco de este módulo las actividades autónomas, que se vinculan esencialmente a la preparación y superación del examen final, constituyen un apartado importante en el desarrollo del aprendizaje, máxime en el grado de máster, en el que la madurez del estudiante permite una mayor solvencia y aprovechamiento de las actividades autónomas.

Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.

Evaluación

Actividades de evaluación continuada

Título Peso Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Actividades de evaluación continuada 45 por 100 0 0 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Examen final 40 por 100 2,5 0,1 CA11, KA11, KA12, SA11, SA12

La evaluación se fundamentará en actividades de evaluación continuada, en la asistencia y en una prueba o examen final.


En lo que concierne a las actividades de evaluación continuada, éstas serán de formato breve y se desarrollarán en el marco de las actividades prácticas. Consistirán en la resolución de casos prácticos, la resolución de cuestionarios y/o la redacción de escritos, para su posterior presentación oral o por escrito. Se realizarán seis actividades de evaluación continuada, que en su conjunto tendrán un valor del 45 por 100 de la nota.

También es objeto de valoración la asistencia, teniendo siempre en cuenta que será necesaria una asistencia no inferior al 80 por 100 de las sesiones de cada módulo. Dentro de este margen se prevé una ligera penalización en la nota final, que dependerá de las ausencias del estudiante. En este sentido, se entiende que el carácter de enseñanza de máster, el limitado número de estudiantes y la dinámica docente contribuyen a esta importancia de la asistencia lo más completa posible a las sesiones programadas. La asistencia a clase tendrá un valor máximo del 15 por 100 de la nota.


El examen final representará el 40 % de la calificación final. Antes de que finalicen las sesiones presenciales, se proporcionarán indicaciones precisas sobre el número y las características de las preguntas que integrarán dicha prueba.

Las personas que no superen la asignatura mediante el sistema de evaluación descrito en los párrafos anteriores tendrán derecho a una recuperación, que tendrá un formato similar al del examen final.

El módulo no prevé un sistema de evaluación única.


En caso de que el estudiante copie, cometa plagio o sea descubierto con algún dispositivo prohibido en alguna prueba de evaluación, el profesorado lo calificará con un 0 en dicho acto de evaluación y notificará el hecho al Decanato de la Facultad, presentando un informe sobre las circunstancias y evidencias del hecho producido para solicitar la apertura de un eventual expediente disciplinario al estudiante. Esta actividad de evaluación no será recuperable. En caso de que se produzca más de una irregularidad en los actos de evaluación de una misma asignatura, la calificación final de dicha asignatura será 0.

Bibliografía

FERNÁNDEZ AMOR, José Antonio, y GALA DURÁN, Carolina.: La responsabilidad social empresarial: un nuevo reto para el Derecho, Madrid, Marcial Pons, 2009.

GONZÁLEZ  CALVET, Jaume.: Las indemnizaciones por accidente de trabajo en base al nuevo baremo de trafico, Barcelona, Bosch, 2018.

MERCADER UGUINA, Jesús.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, última edició. Disponible en la biblioteca digital de la UAB.

 

Además, se facilitarà bibliografia específica (artículos y otros materiales) a través del campus virtual.

Software

La asignatura no exige un programario específico;

Grupos e idiomas de la asignatura

La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura

Tipo de docencia Grupo Idioma Semestre Turno
(TEm) Teoría (máster) 1 Español segundo cuatrimestre tarde