Logo

Instruments per a la Gestió Jurídica de la Responsabilitat Empresarial i la Gestió Processal

Codi: 44067
Crèdits: 15
2026/2027
Titulació Tipus Curs
Drets Sociolaborals OB 1

Professor/a de contacte

Nom :
Montserrat Sole Truyols
Correu electrònic :
montserrat.sole.truyols@uab.cat

Equip docent

Ricardo Esteban Legarreta
José Antonio Fernandez Amor
Jaume Gonzalez Calvet
Miguel Angel Purcalla Bonilla
Josep Cañabate Perez
Montserrat Sole Truyols
David Gutierrez Colominas

Idiomes dels grups

Podeu consultar aquesta informació al final del document.

Prerequisits

Per tal de dur a terme un seguiment de l'assignatura és oportú disposar d'un coneixement bàsic del marc jurídic corresponent als diversos aspectes que integren el temari.

Objectius

L'objectiu d'aquest mòdul és abordar un conjunt de matèries de particular importància en l'exercici de funcions d'assessor laboral / responsable de recursos humans en una empresa. En aquest sentit, el mòdul combina una selecció d'aspectes més clàssics i centrals en la matèria com són el dret processal del treball, la prevenció de riscos laborals, el càlcul d'indemnitzacions a càrrec de l'empresari, amb altres qüestions més actuals com són la regulació de la igualtat de gènere en l'àmbit de l'ocupació i l'empresa, el règim jurídic del treball autònom, la responsabilitat social empresarial laboral, el treball de les persones amb discapacitat, la mobilitat internacional dels treballadors i la gestió de la protecció de dades de caràcter personal en l'àmbit dels recursos humans. En fi, a l'anterior s'afegeix una aproximació a la tributació dels treballadors, especialment en matèria de salaris i d'indemnitzacions.


La pretensió global aniria en la línia de dotar els estudiants d'eines que permetin una gestió jurídica solvent i actualitzada dels recursos humans a l'empresa.

Resultats d'aprenentatge

  • CA09 (Aplicar tècniques d’auditoria sociolaboral per adoptar decisions de contractació autònoma i de contractació per compte d’altri.) Aplicar tècniques d’auditoria sociolaboral per adoptar decisions de contractació autònoma i de contractació per compte d’altri.
  • CA10 (Actuar mentre s’avaluen i aborden desigualtats de gènere en el marc de plans d’igualtat i el principi de transparència salarial, i aplicar-hi enfocaments ètics, legals i de gestió que promoguin la igualtat efectiva.) Actuar mentre s’avaluen i aborden desigualtats de gènere en el marc de plans d’igualtat i el principi de transparència salarial, i aplicar-hi enfocaments ètics, legals i de gestió que promoguin la igualtat efectiva.
  • CA11 (Integrar les dimensions humanes i ètiques en els sistemes de protecció per a les persones denunciants per garantir-ne la seguretat, dignitat i drets fonamentals.) Integrar les dimensions humanes i ètiques en els sistemes de protecció per a les persones denunciants per garantir-ne la seguretat, dignitat i drets fonamentals.
  • KA11 (Identificar la doctrina constitucional i la jurisprudència sobre la igualtat per raó de sexe i per raó de discapacitat.) Identificar la doctrina constitucional i la jurisprudència sobre la igualtat per raó de sexe i per raó de discapacitat.
  • KA12 (Distingir la normativa i els principis que regeixen l’ocupació autònoma i cooperativa de l’ocupació per compte d’altri, així com la tributació d’indemnitzacions i salaris en el marc del conjunt regulador de l’ocupació per compte d’altri.) Distingir la normativa i els principis que regeixen l’ocupació autònoma i cooperativa de l’ocupació per compte d’altri, així com la tributació d’indemnitzacions i salaris en el marc del conjunt regulador de l’ocupació per compte d’altri.
  • KA13 (Identificar la problemàtica vinculada a la protecció dels denunciants i a la gestió de les dades personals en l’entorn laboral i avaluar-ne l’impacte en la relació individual de treball.) Identificar la problemàtica vinculada a la protecció dels denunciants i a la gestió de les dades personals en l’entorn laboral i avaluar-ne l’impacte en la relació individual de treball.
  • SA10 (Avaluar els costos d’indemnització derivats d’accidents o malalties professionals a causa d’incompliments en matèria preventiva i aplicar-hi metodologies jurídiques especialitzades i principis de l’ordenament laboral per a la resolució de conflictes relacionats.) Avaluar els costos d’indemnització derivats d’accidents o malalties professionals a causa d’incompliments en matèria preventiva i aplicar-hi metodologies jurídiques especialitzades i principis de l’ordenament laboral per a la resolució de conflictes relacionats.
  • SA11 (Aplicar i interpretar críticament l’ordenament jurídic davant de situacions de mobilitat transnacional de persones treballadores i resoldre conflictes laborals dins del marc normatiu fent servir una argumentació jurídica fonamentada.) Aplicar i interpretar críticament l’ordenament jurídic davant de situacions de mobilitat transnacional de persones treballadores i resoldre conflictes laborals dins del marc normatiu fent servir una argumentació jurídica fonamentada.
  • SA12 (Aplicar la normativa tributària per avaluar les conseqüències fiscals sobre indemnitzacions i salaris i analitzar-ne l’impacte en la gestió laboral i fiscal.) Aplicar la normativa tributària per avaluar les conseqüències fiscals sobre indemnitzacions i salaris i analitzar-ne l’impacte en la gestió laboral i fiscal.

Continguts

1. Dret processal del treball


2. Prevenció de Riscos Laborals


3. Càlcul de indemnitzacions a càrrec de l'empresari.


4. Treball autònom, plataformes i Dret del treball.


5. Responsabilitat social empresarial laboral. Aspectes generals.


6. Àmbits específics de l'RSE: perspectiva de gènere en les relacions laborals, discapacitat i protecció de les persones informants (whistleblowing).


7. Règim jurídic dels plans d'igualtat a les empreses i règim jurídic de la igualtat salarial per raó de gènere.


8. Mobilitat transnacional de treballadors.


9. Gestió de la protecció de dades de caràcter personal


10. Tributació de salaris, conceptes extrasalarials i indemnitzacions laborals

Activitats formatives i Metodologia

Títol Hores ECTS Resultats d'aprenentatge
Classes magistrals 52 2,08 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Cerca i lectura de bibliografia 40 1,6 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Elaboració d'esquemes i resums 60 2,4 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Cerca i anàlisi de documentació jurídica (jurisprudència, normativa, resolucions administratives, convenis col·lectius...) 15 0,6 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Resolució de casos práctics i elaboració de documents jurídics 37,5 1,5 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Estudi 120 4,8 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Conferències 4 0,16 CA09, CA11, KA11, KA13, SA11
Activitats práctiques 24 0,96 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Cerca i lectura de bibliografia 20 0,8 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12

El procés d’aprenentatge de l’alumnat en aquest mòdul s’estructura a partir dels tres tipus d’activitats formatives que s’especifiquen tot seguit:

1) Activitats dirigides

Són aquelles que es desenvolupen a l'aula, en els horaris previstos per al mòdul i sota la direcció del/de la professor/a responsable. Es preveuen tres tipus d'activitats dirigides: a) les classes magistrals, en què el/la professor/a exposarà i desenvoluparà diferents aspectes del temari; b) les conferències, en què especialistes de l'àmbit acadèmic o professional analitzaran temes d'actualitat especialment rellevants; i c) les activitats pràctiques, consistents en la resolució de casos pràctics o qüestionaris i la seva presentació oral o per escrit, a partir del treball realitzat per l'alumnat amb caràcter previ a la sessió presencial. A través d'aquest últim tipus d'activitats dirigides es duran a terme entre quatre i sis activitats d'avaluació continuada, amb el valor que posteriorment s'especificarà en l'apartat corresponent.

2) Activitats supervisades

Són les que es desenvolupen fora de l'aula, a partir de les indicacions ofertes pel professorat, i que queden sotmeses a algun procés de supervisió o seguiment per part de la persona docent. En el marc d'aquest mòdul les tasques més habituals seran la recerca i anàlisi de documentació jurídica (jurisprudència, normativa, resolucions administratives, convenis col·lectius ...), la recerca i lectura de bibliografia, la resolució de casos pràctics i l'elaboració de documents jurídics; tot això vinculat amb les activitats pràctiques, a través de les quals es supervisarà el treball realitzat per l'alumnat.

3) Activitats autònomes

Són totes aquelles en les què l'alumnat organitza el seu temps i esforç de manera autònoma, individualment o en grup, com ara la recerca i lectura de bibliografia, l'elaboració d'esquemes i resums o l'estudi. En el marc d'aquest mòdul les activitats autònomes, que es vinculen essencialment a la preparació i superació de l'examen final, constitueixen un apartat important en el desenvolupament de l'aprenentatge, sobretot en el grau de màster, en què la maduresa de l'estudiant permet una major solvència i aprofitament de les activitats autònomes.

Nota: es reservaran 15 minuts d'una classe, dins del calendari establert pel centre/titulació, perquè l'alumnat completi les enquestes d'avaluació de l'actuació del professorat i d'avaluació de l'assignatura.

Avaluació

Activitats d'avaluació continuada

Títol Pes Hores ECTS Resultats d'aprenentatge
Activitats d'avaluació continuada 45 per 100 0 0 CA09, CA10, CA11, KA11, KA12, KA13, SA10, SA11, SA12
Examen final 40 per 100 2,5 0,1 CA11, KA11, KA12, SA11, SA12

L’avaluació es fonamentarà en activitats d’avaluació continuada, en l’assistència i en una prova o examen final.


Pel què fa a les activitats d’avaluació continuada, seran de format breu i es desenvoluparan en el marc de les activitats pràctiques. Consistiran en la resolució de casos pràctics, en la resolució de qüestionaris i/o en la redacció d’escrits, i la seva posterior presentació oral o per escrit. Es realitzaran sis activitats d’avaluació continuada, que en els seu conjunt valdran el 45 per 100 de la nota.


També es valorarà l’assistència, tenint present que es requerirà una assistència no inferior al 80 per 100 de les sessions del mòdul. Dins aquest marge es preveu una petita penalització a la nota final, que dependrà de les absències de l’estudiant. En aquest sentit, es considera que el caràcter dels estudis de màster, el limitat nombre d’estudiants i la dinàmica docent fan que sigui particularment important assistir al màxim de les sessions programades. L’assistència tindrà un valor màxim del 15 per 100 de la nota final.

L’examen final suposa el 40 per 100 de la nota final. Abans de finalitzar les sessions presencials programades es donaran indicacions precises sobre el nombre i característiques de les preguntes que conformaran aquesta prova.

Les persones que no superin l’assignatura a través del sistema d’avaluació descrit als paràgrafs anteriors tindran dret a una recuperació, de format similar a l’examen final.

El mòdul no preveu un sistema d'avaluació única.


En cas que l’estudiant copiï, cometi plagi o sigui descobert amb algun dispositiu prohibit en alguna prova d’avaluació, el professorat el qualificarà amb un 0 en aquest acte d’avaluació, i notificarà el fet al Deganat de la Facultat presentant un informe sobre les circumstàncies i evidències del fet produït per sol·licitar l’obertura d’un eventual expedient disciplinari a l’estudiant. Aquesta activitat d’avaluació no serà recuperable. En cas que es produeixin més d’una irregularitat en els actes d’avaluació d’una mateixa assignatura, la qualificació final d’aquesta assignatura és 0.

Bibliografia

 

FERNÁNDEZ AMOR, José Antonio, y GALA DURÁN, Carolina.: La responsabilidad social empresarial: un nuevo reto para el Derecho, Madrid, Marcial Pons, 2009.

GONZÁLEZ  CALVET, Jaume.: Las indemnizaciones por accidente de trabajo en base al nuevo baremo de trafico, Barcelona, Bosch, 2018.

MERCADER UGUINA, Jesús.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, última edició. Disponible a la biblioteca digital de la UAB.

 

A més a més, es facilitarà bibliografia específica (articles i altres materials) a través del campus virtual

 

 

 

 

Programari

L'assignatura no exigeix un programari específic

Grups i idiomes de l'assignatura

La informació proporcionada és provisional fins al 30 de novembre. A partir d'aquesta data, podreu consultar l'idioma de cada grup a través d'aquest enllaç. Per accedir a la informació, caldrà introduir el CODI de l'assignatura

Tipus de docència Grup Idioma Semestre Torn
(TEm) Teoria (màster) 1 Espanyol segon quadrimestre tarda