Avís important
La guia docent és provisional.
La versió en PDF de la guia docent pot tardar uns dies en estar disponible al DDD.

Fiscalitat Empresarial i Dret Laboral
Codi: 42994Crèdits: 9
| Titulació | Tipus | Curs |
|---|---|---|
| Dret Empresarial | OB | 1 |
Professor/a de contacte
- Nom :
- José Antonio Fernandez Amor
- Correu electrònic :
- joseantonio.fernandez@uab.cat
Equip docent
- Daniel Martinez Fons
Idiomes dels grups
Podeu consultar aquesta informació al final del document.
Prerequisits
No hi ha prerequisits previs.
Objectius
Assolir un coneixement especialitzat en matèries de fiscalitat empresarial i Dret laboral d'interès en l'àmbit de l'empresa.
Resultats d'aprenentatge
- CA12 (Treballar autònomament i en grup en l’adopció de decisions de rellevància en l’àmbit jurídic laboral i fiscal.) Treballar autònomament i en grup en l’adopció de decisions de rellevància en l’àmbit jurídic laboral i fiscal.
- CA13 (Desenvolupar sistemes de compliment de la responsabilitat laboral i tributària en l’àmbit empresarial.) Desenvolupar sistemes de compliment de la responsabilitat laboral i tributària en l’àmbit empresarial.
- KA15 (Classificar els aspectes essencials de la fiscalitat empresarial i internacional, incloses les crisis i els procediments especials de regularització.) Classificar els aspectes essencials de la fiscalitat empresarial i internacional, incloses les crisis i els procediments especials de regularització.
- KA16 (Enumerar els elements clau de la responsabilitat empresarial en l’àmbit laboral i de la seguretat social.) Enumerar els elements clau de la responsabilitat empresarial en l’àmbit laboral i de la seguretat social.
- SA15 (Interpretar normes laborals i de seguretat social aplicables a administradors, socis i gerents.) Interpretar normes laborals i de seguretat social aplicables a administradors, socis i gerents.
- SA16 (Desenvolupar propostes jurídiques sobre descentralització productiva en el context empresarial.) Desenvolupar propostes jurídiques sobre descentralització productiva en el context empresarial.
- SA17 (Interrelacionar principis jurídics i negociació en l’anàlisi de la fiscalitat empresarial i del dret laboral.) Interrelacionar principis jurídics i negociació en l’anàlisi de la fiscalitat empresarial i del dret laboral.
- SA18 (Integrar normativa fiscal i laboral en documents jurídics complexos amb el suport d'eines digitals.) Integrar normativa fiscal i laboral en documents jurídics complexos amb el suport d'eines digitals.
Continguts
El Dret tributari contribueix en aquest màster amb l'aportació als alumnes d'una visió general de la imposició sobre l'activitat empresarial i més concreta de la fiscalitat internacional, la fiscalitat en situacions de reestructuració i crisi. Així mateix, es fa una introducció als procediments de regularització fiscal. Es desenvoluparan els següents continguts:
1. Fiscalitat de l'activitat econòmica: impostos directes i indirectes.
2. Fiscalitat internacional. Referència a la fiscalitat europea.
3. Frau i elusió fiscal. Perspectiva nacional i internacional.
4. Fiscalitat de les reestructuracions empresarials
5. Procediments de regularització fiscal.
En relació amb el Dret laboral, es realitza una aproximació a temes propis que, per la seva transcendència i actualitat, són nuclears en l'organització i dinàmica de l'empresa. Així, juntament amb temes vinculats a les noves formes d'organització empresarial o a la globalització, es tindrà l'oportunitat d’analitzar com la reforma laboral ha incidit en les principals institucions laborals. Es desenvoluparan els següents continguts:
1. La incidència de l'organització empresarial en la determinació del subjecte responsable a efectes laborals.
1.1. Dret del treball i descentralització empresarial: efectes laborals i en l'àmbit de la prevenció dels riscos laborals.
1.2. Dret del treball i globalització. La determinació de la llei aplicable en els supòsits de desplaçament de treballadors.
2. Negociació col·lectiva en l'empresa.
2.1. La incidència de les regles de legitimació i estructura de la negociació.
3. El nou règim d'inaplicació del conveni col·lectiu i elsacords d'inaplicació empresarial. La reforma dels mecanismes de flexibilitat interna.
3.1. El règim jurídic del temps de treball.
3.2. Ius variandi empresarial.
4. El marc jurídic de la contractació i de l'extinció contractual.
Qualsevol modificació es comunicarà a principi de curs
Activitats formatives i Metodologia
| Títol | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|
| Estudi personal | 87 | 3,48 | |
| Classes a l'aula | 52 | 2,08 | |
| Resolució supervisada de casos i pràctiques | 34 | 1,36 |
El/la professor/a responsable de cada grup planificarà a l'inici del curs les sessions teòriques i les sessions més pràctiques on es desenvoluparan seminaris de discussió, resolució de casos pràctics, etc.
Avaluació
Activitats d'avaluació continuada
| Títol | Pes | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|---|
| Resolució de casos pràctics | 25% | 24 | 0,96 | CA12, CA13, KA15, KA16, SA15, SA16, SA17, SA18 |
| Pràctiques | 25% | 24 | 0,96 | CA12, CA13, KA15, KA16, SA15, SA16, SA17, SA18 |
| Proves teòriques/pràctiques/síntesi | 50% | 4 | 0,16 | CA12, CA13, KA15, KA16, SA15, SA16, SA17, SA18 |
Fiscalitat empresarial i internacional
En relació a Fiscalitat empresarial i internacional, l'alumnat, a més de les activitats pròpies de les classes presencials, haurà de realitzar una sèrie d'activitats per avaluar el seu progrés. Aquestes seran dissenyades per l'equip docent que imparteix el mòdul, consistint en:
- La realització d'activitats pràctiques dissenyades per cada professor / professora dels que s'obtindrà una qualificació entre 0 i 10 punts relatives a les lliçons impartides. El valor d'aquesta part serà del 50% de la nota final.
- La realització d'una prova de síntesi, a desenvolupar en la data establerta en el calendari, que comprengui la totalitat de les lliçons de la lliçó. La qualificació d'aquesta prova serà entre 0 i 10 punts. El valor d'aquesta part serà de 50% de la nota final.
Les activitats de la lletra a) podran ser individuals o en grup segons consideri el docent. En ambdues activitats es valorarà el maneig de les fonts del Dret a la resolució del que proposa, la capacitat crítica i de comentari de les qüestions jurídic-tributàries plantejades i la qualitat de l'exposició realitzada.
Dret Laboral
En relació a Dret laboral, es procedirà després de cada sessió a penjar a l'aula Moodle diversos supòsits pràctics, i un d'ells, que s'indicarà serà avaluable.
Es procedirà a la vegada que haurà de lliurar-se a la fi de el curs, un treball dels alumnes, sobre un tema que es donarà a escollir a del principi de curs, amb l'objecte que realitzin un treball de recerca, amb l'objecte que treballin amb textos jurídics d'índole laboral i social.
Finalment, es realitzarà un examen final, semblant als suposat pràctics realitzats durant el curs acadèmic.
Revisió i reavaluació
Un cop comunicada l'avaluació, es pot sol·licitar una revisió a l'efecte de que el Professor expliqui a l'alumne els criteris aplicats (art. 114.3 Normativa acadèmica UAB), sense perjudici dels drets de l'alumne d'impugnació de la qualificació.
La data de l'examen final de l'assignatura està programada en el calendari d'exàmens de la Facultat.
La programació de les proves d'avaluació no es pot modificar, llevat que hi hagi un motiu excepcional i degudament justificat pel qual no es pugui realitzar un acte d'avaluació. En aquest cas, les persones responsables de les titulacions, prèvia consulta al professorat i a l'estudiant afectat, proposaran una nova programació dins el període lectiu corresponent (art. 115.1 Calendari de les activitats d'avaluació, Normativa Acadèmica UAB).
Per aprovar l'assignatura, l'estudiant ha d'haver participat en les activitats avaluatives i haver obtingut a almenys un 3,5 en l'examen final. Per realitzar l'examen final, cal acreditar l'assistència a un 90% de les classes.
Només hi ha la reavaluació de la prova final. Les activitats d'avaluació continuada no es poden reavaluar, ja que el seu sentit és la comprovació dels coneixements progressivament adquirits al llarg de el curs, sense perjudici que en cas de malaltia o altres eventualitats pugui trobar-se una solució alternativa per a l'alumne concretament afectat.
Per presentar-se a l'examen de reavaluació, cal haver obtingut a l'almenys un 3 en cadascuna de les activitats avaluatives. Els estudiants que facin l'examen de reavaluació podran obtenir una nota màxima de 7 en l'assignatura.
Es considerarà que un/a alumne/a que participa en alguna de les activitats d’avaluació continuada ja no podrà optar a un “no avaluable”.
Aquesta assignatura/mòdul no preveu el sistema d’avaluació única.
Ús d'Intel·ligència Artificial
Per a aquesta assignatura, es permet l'ús de tecnologies d'Intel·ligència Artificial (IA) exclusivament en tasques de suport, com la cerca bibliogràfica o d’informació, la correcció de textos o les traduccions. L'estudiant haurà d'identificar clarament quines parts han estat generades amb aquesta tecnologia, especificar les eines emprades i incloure una reflexió crítica sobre com aquestes han influït en el procés i el resultat final de l’activitat. La no transparència de l’ús de la IA en aquesta activitat avaluable es considerarà falta d'honestedat acadèmica i pot comportar una penalització parcial o total en la nota de l'activitat, o sancions majors en casos de gravetat.
Irregularitats
La realització de qualsevol irregularitat en un acte d’avaluació (frau acadèmic, plagi o ús de la IA fora del marc indicat abans), que pugui conduir a una variació significativa de la qualificació, suposa que aquest acte es qualificarà amb un 0. En cas que es produeixin diverses irregularitats en els actes d’avaluació d’una mateixa assignatura, la qualificació final d’aquesta assignatura és 0. Al marge d’això, es podrà instruir un procés disciplinari a l’estudiant que incorri en alguna d’aquestes irregularitats.
Bibliografia
Dret laboral
MERCADER UGUINA, J.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Editorial Tirant Lo Blanch, última edició.
GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I.: Manual de Derecho del trabajo, Editorial Tirant lo Blanc, última edició.
GONZÁLEZ ORTEGA, S.: Introducción al Derecho de la Seguridad Social. Editorial Tirant Lo Blanch, última edició.
Fiscalitat empresarial
ÁLVAREZ MARTÍNEZ, J., Manual de Derecho tributario. Parte especial, Aranzadi, última edició.
FALCON Y TELLA, R. y PULIDO GUERRA, E., Derecho Fiscal internacional. Marcial Pons, última edició.
MARTÍN QUERALT, J., TEJERIZO LÓPEZ, J.M., CAYÓN GALLARDO, A. (Dir.), Manual de Derecho tributario. Parte especial, Aranzadi, última edició.
MERINO, I (Dir), Derecho tributario, Tecnos, última edició.
PÉREZ ROYO, F., y otros, Curso de Derecho tributario, Parte especial, Tecnos, última edició.
POVEDA BLANCO, F. (dir.), Impuestos. Casos prácticos, Aranzadi, última edició.
Programari
L'assignatura no exigeix un programari específic.
Grups i idiomes de l'assignatura
La informació proporcionada és provisional fins al 30 de novembre. A partir d'aquesta data, podreu consultar l'idioma de cada grup a través d'aquest enllaç. Per accedir a la informació, caldrà introduir el CODI de l'assignatura
| Tipus de docència | Grup | Idioma | Semestre | Torn |
|---|---|---|---|---|
| (TEm) Teoria (màster) | 1 | Espanyol | segon quadrimestre | tarda |