
Psicología del Trabajo
Código: 102588Créditos: 6
| Titulación | Tipo | Curso |
|---|---|---|
| Psicología | OP | 4 |
Profesor/a de contacto
- Nombre :
- Enrique Baleriola Escudero
- Correo electrónico :
- enrique.baleriola@uab.cat
Equipo docente
- Lídia Arroyo Prieto
Idiomas de los grupos
Puede consultar esta información al final del documento.
Prerrequisitos
Es una asignatura de cuarto curso, que presupone la previa adquisición de conocimientos y perspectivas aportados por el conjunto de los cursos anteriores, especialmente respecto a las asignaturas de Influencia social y grupos y Psicología de las Organizaciones.
Objetivos
El objetivo del módulo optativo de Psicología del Trabajo es proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender y analizar los procesos psicológicos y sociales en el lugar de trabajo y en el entorno organizativo. El objetivo es que los estudiantes desarrollen habilidades de análisis crítico y reflexión sobre temas como: la globalización, las políticas y prácticas de gestión laborales, la nueva realidad del trabajo, los factores de riesgo psicosocial y la salud laboral, el impacto de la tecnología en el trabajo, la identidad laboral o la intervención psicológica en el lugar de trabajo. Además, se abordarán los aspectos éticos y la responsabilidad profesional en el ámbito de la Psicología del Trabajo.
Objetivos de aprendizaje:
• Utilizar el vocabulario básico y las categorías de análisis e intervención en el ámbito de la psicología social aplicada al trabajo y a las relaciones laborales.
• Describir el desarrollo sociohistórico del trabajo y de las relaciones laborales.
• Reconocer la construcción del trabajo como categoría central de la subjetividad.
• Explicar el impacto psicosocial de la situación ocupacional y de las condiciones de trabajo.
• Discutir aspectos epistemológicos, teóricos, éticos y metodológicos de la investigación e intervención psicosocial en el ámbito del trabajo y de su organización.
• Identificar diferentes tipos de factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral contemporáneo.
• Describir y valorar el impacto psicosocial de los diferentes tipos de factores de riesgo analizados.
Resultados de aprendizaje
- Desarrollar estrategias de intervención preventivas en el ámbito de la salud laboral.
- Relacionar los factores organizacionales con las necesidades personales.
- Reconocer los indicadores de un mal diseño de puestos de trabajo.
- Identificar las variables que intervienen en los riesgos psicosociales.
- Planificar acciones y recursos necesarios para la intervención.
- Coordinar las acciones y agentes implicados en la intervención.
- Organizar y aplicar el plan de intervención.
- Desarrollar técnicas dirigidas a la mediación negociación y resolución de conflictos.
- Utilizar la terminología adecuada a las personas con las que se interactúa.
- Adaptar los contenidos y metodología de comunicación a las diversas situaciones.
- Participar activamente en la configuración de las normas sociales, profesionales y éticas en las actividades relacionadas con la profesión.
- Identificar las implicaciones sociales, económicas y/o medioambientales de las actividades académico-profesionales del ámbito de conocimiento propio.
- Valorar el impacto de las dificultades, los prejuicios y las discriminaciones que pueden incluir las acciones o proyectos, a corto o largo plazo, en relación con determinadas personas o colectivos.
- Identificar las principales desigualdades y discriminaciones por razón de sexo/género presentes en la sociedad.
- Analizar las desigualdades por razón de sexo/género y los sesgos de género en el ámbito de conocimiento propio.
- Comunicar de forma inclusiva, evitando un uso sexista o discriminatorio del lenguaje.
- Identificar situaciones que necesitan un cambio o mejora.
- Analizar una situación e identificar sus puntos de mejora.
- Proponer nuevos métodos o soluciones alternativas fundamentadas.
- Ponderar los riesgos y las oportunidades de las propuestas de mejora tanto propias como ajenas.
- Proponer nuevas maneras de medir la viabilidad, el éxito o el fracaso de la implementación de propuestas o ideas innovadoras.
- Proponer proyectos y acciones viables que potencien los beneficios sociales, económicos y/o medioambientales.
Contenidos
Los contenidos que abordará la asignatura girarán en torno a las siguientes temáticas:
Tema 1. Introducción a la Psicología del trabajo (definición, evolución histórica, concepto de trabajo, modalidades y dimensiones).
Tema 2. Trabajo remunerado y teorías del trabajo (teorías clásicas del trabajo, teorías contemporáneas del trabajo, teorías críticas).
Tema 3. Liberalismo y Neoliberalismo (subjetividad e identidad, empresario de sí mismo, privatización a las organizaciones públicas, nueva gestión pública, gerencialismo).
Tema 4. Psicología del trabajo y tecnología (revoluciones industriales, psicopolítica, capitalismo de la vigilancia).
Tema 5. Los retos del trabajo en el siglo XXI (ODS, salud mental y trabajo, teletrabajo y desigualdad de género desde la psicología del trabajo).
Actividades formativas y Metodología
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| S2. Tutoría individual | 4 | 0,16 | |
| S1. Supervisión grupal | 10 | 0,4 | |
| A2. Trabajo individual | 33 | 1,32 | |
| D1. Clase magistral | 24 | 0,96 | |
| A3.Trabajo grupal | 40 | 1,6 | |
| D2. Sesiones grupos aula | 12 | 0,48 | |
| A1. Revisión individual de literatura | 25 | 1 |
La metodología docente de la asignatura está orientada a fomentar la autonomía, la reflexión y la actitud crítica del estudiantado. Aquellos contenidos que, por su naturaleza, lo permitan, serán abordados desde la perspectiva de género. Así mismo, a lo largo del curso se promoverá la participación igualitaria en la asignatura.
Siguiendo el orden de las actividades formativas presentadas, las actividades autónomas consistirán en la revisión individual de material bibliográfico y documental, que dará lugar a la realización de esquemas, mapas conceptuales y resúmenes, que serán utilizados posteriormente en los trabajos individual y grupal.
Las actividades dirigidas serán de dos tipologías: clases magistrales y sesiones en grupo aula. En ambos casos, las sesiones serán de 2 horas, pero, si bien las clases magistrales se realizarán semanalmente, las sesiones en grupo aula se realizarán, mayoritariamente, de forma quincenal. Unas y otros, incorporarán innovaciones docentes como el aprendizaje basado en problemas, debates y mesas redondas o la puesta en juego, por parte del estudiantado, de roles de investigadores y facilitadores al aula.
Con todo, el desarrollo de las actividades dirigidas en el aula contemplarán:
- 12 clases magistrales: Donde básicamente, se abordará la teoría.
- 6 sesiones en grupo aula: Donde se mostrará y trabajará en la exposición tanto oral como escrita de los trabajos e informes de la asignatura. A la última sesión, se harán las exposiciones de los trabajos.
Finalmente, las actividades supervisadas girarán alrededor de cuestiones asociadas al diseño y la preparación de las sesiones en grupo aula.
Evaluación
Actividades de evaluación continuada
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Ev1. Examen de alternativa múltiple sobre los contenidos del programa de teoría | 30 | 2 | 0,08 | 2, 3, 4, 9, 12, 14, 17, 18 |
| Ev3. Portafolio de trabajo | 40 | 0 | 0 | 2, 5, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20 |
| Ev2. Trabajo individual: análisis de casos | 30 | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 18, 19, 21, 22 |
El logro de las competencias en esta asignatura será evaluado mediante las siguientes evidencias, contempladas en las pautas de evaluación de la Facultad de Psicología: https://www.uab.cat/doc/DOC_Pautes_Avaluacio_2025-2026
| Código Evidencia | Denominación | Peso | Formato | Autoría | Via | Semana |
| Ev1 | Examen de alternativa múltiple sobre los contenidos del programa de teoría | 30% | Escrito | Individual | Presencial | Segundo periodo evaluativo |
| Ev2 | Informe individual: análisis de casos | 30% | Escrito | Individual | Presencial | Entre las semanas 7 y 10 |
| Ev3 | Portafolio de trabajo | 40% | Escrito | Individual | Presencial-seguimiento | Entre las semanas 10 y 12 |
Tal y como indican las directrices de evaluación de la Facultad, la definición de un módulo aprobado en la evaluación continua, en una escala de 0 a 10, debe haber obtenido una nota mínima de 5,0 y una nota de 4,0 o superior en cada una de las tareas de evaluación presencial que contribuyan con un 20 % o más a la nota de esta evaluación continua. Además, los estudiantes que hayan presentado pruebas de aprendizaje con una ponderación del 40 % o más no pueden ser calificados como «no evaluables».
En cuanto al feedback de cada evidencia, este se llevará a cabo mediante dos vías: 1) Por escrito, vía Moodle, con los comentarios y aspectos de mejora de cada entrega, así como los puntos fuertes de las evidencias (semana 8 para el trabajo individual, y final de semestre para el trabajo grupal y el examen); y 2) De manera oral en clase, con un seguimiento y feedback individual del aprendizaje de cada estudiante (semana 8 para el trabajo individual y semana 12 para el portafolio).
Se podrá realizar un examen de recuperación si no se ha superado la evaluación continua, siempre que las pruebas presentadas representen dos tercios o más de la nota total y se haya obtenido una nota final inferior a 5, pero igual o superior a 3,5. Esta evaluación consistirá en un examen sobre todo el programa de estudios. La nota final máxima que se puede obtener en la asignatura mediante el examen de recuperación es un 5.
Los estudiantes que se matriculen por segunda vez o en ocasiones posteriores no serán evaluados mediante un único examen sumativo no recuperable.
La evaluación única se realizará el mismo día y a la misma hora que el examen del segundo periodo de evaluación, y comprenderá una serie de actividades que se detallan a continuación: un examen tipo test, el informe individual y el desarrollo de casos prácticos. La evaluación única se solicita en línea y debe ser aprobada por la Facultad. Para la evaluación única, el sistema de evaluación será el siguiente:
| Código Evidencia | Denominación | Peso | Duración | Fecha |
| Ev1 | Examen alternativa múltiple | 40% | Segundo periodo evaluativo | |
| Ev2 | Informe individual: ensayo teórico-empírico | 30% | ||
| Ev3 | Desarrollo de los casos prácticos | 30% |
|
Copia o plagio: Según el Art. 116, punto 10 Normativa UAB, en caso de que el estudiantado realice cualquier irregularidad (copia, plagio...) que pueda conducir a una variación significativa de la calificación de un acto de evaluación, este se calificará con un 0. En caso de que se produzcan varias irregularidades en las evidencias de aprendizaje o uso de la IA en la elaboración de sus respuestas, la calificación final será 0. En el caso de las evidencias escritas (EV2 y EV3), se hará uso del programa Urkund para verificar el posible plagio.
La entrega de la traducción de las pruebas de evaluación presenciales se realizará si se cumplen los requerimientos establecidos en el artículo 263 y se realiza su solicitud la semana 4 telemáticamente (e-formulario) (más información en la web de la facultad).
Para esta asignatura, se permite el uso de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) exclusivamente en tareas de apoyo, como ahora la búsqueda bibliográfica o de información, la corrección de textos o las traducciones. El estudiante tendrá que identificar claramente qué partes han sido generadas con esta tecnología, especificar las herramientas empleadas e incluir una reflexión crítica sobre cómo estas han influido en el proceso y el resultado final de la actividad. La no transparencia del uso de la IA en esta actividad evaluable se considerará falta de honestidad académica y puede comportar una penalización parcial o total en la nota de la actividad, o sanciones mayores en casos de gravedad.
Bibliografía
Fuentes de información básica:
- Alcover, C. M. Martínez, D. Rodríguez, F. i Domínguez, R. (2004). Introducción a la Psicología del Trabajo. Madrid: McGraw-Hill.
- Arendt. H. (2020). La Condición Humana. Paidós.
- Blanch, J. M. (2012). Trabajar y Bienestar. Barcelona: UOC.
- Foucault, M. (2009). Nacimiento de la biopolítica: curso del Collège de France (1978-1979). Akal.
- Gálvez, A. i Tirado, F. (2012) Capitalismo y trabajo. Problemàtiques socials del món contemporani. Barcelona: Editorial UOC.
- Garrido, A. (coord.). (2004). Sociopsicología del Trabajo. Barcelona: Editorial UOC.
- García-Ramos, T., Díaz-Juarbe, R., i Santiago-Estrada, S. (2013). Historicidad crítica de la psicología industrial/organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones. Psicología desde el Caribe, 30(1), 146-176. Retrieved June 25, 2023, from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-417X2013000100008&lng=en&tlng=es.
- Han, B. C. (2014). Psicopolítica: neoliberalismo y nuevas técnicas de poder. Herder.
- Köhler, H. i Martín, A. (2005). Manual de sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Delta.
- Martín-Quirós, M.A. i Zarco, V. (2009). Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos. Madrid: Pirámide.
- Monbiot, G. y Hutchison, P. (2025). La Doctrina Invisible. Capitán Swing
- Romero Caraballo, M. (2017). Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Psicología desde el Caribe, 34(2), 120-138. https://doi.org/10.14482/psdc.33.2.72783
- Selva,C. i Tresserra, O. (2014). Flexibilidad global, sinécdoque de progreso. Athenea digital, 14(2).
- Saura, G., & Bolívar, A. (2019). Sujeto académico neoliberal: Cuantificado, digitalizado y bibliometrificado. REICE. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 17(4), 9-26.
- Tirado, F., Gálvez, A. i Baleriola, E. (2017). Las organizaciones en el siglo XXI. Un enfoque psicosocial y político. Barcelona: Editorial UOC.
- Tirado, F., Baleriola, E. i Gálvez, A. (2017). Critical Management Studies. Hacia unas organizaciones más éticas y sostenibles. Barcelona: Editorial UOC.
- Zuboff, Soshana. (2020). La Era del Capitalismo de la Vigilancia. Paidós.
Revistas de información especializada:
- Archivos de Prevención de Riesgos Laborales
- European Journal of Work and Organizational Psychology
- International Journal of Organisational Behavior
- Journal of Occupational Health Psychology
- Journal of Organizational Behavior
- Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Journal of Work and Organizational Psychology
Instituciones de interés:
- European Foundation for the Improvementof Living and Working Conditions http://www.eurofound.europa.eu/publications
- International Labour Organization (ILO). http://www.ilo.org/global/publications
- Instituto Nacional de Seguridad e Higieneen el Trabajo http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem
- Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://www.mtin.es
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales http://www.mtas.es
- European Agency for Safety and Health at Work. http://osha.europa.eu/publications
- U.S. Department of Labor Office of the Assistant Secretary. Occupational Safety and Health Administration. http://www.osha.gov/
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). www.siop.org/gtp/ Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). http://www.eawop.org/web/European
Software
No aplicable: no se usará ningún software específico.
Grupos e idiomas de la asignatura
La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura
| Tipo de docencia | Grupo | Idioma | Semestre | Turno |
|---|---|---|---|---|
| (TE) Teoría | 1 | Catalán/Español | primer cuatrimestre | manaña-mixto |
| (PAUL) Prácticas de aula | 11 | Catalán | primer cuatrimestre | manaña-mixto |