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Políticas Sociolaborales

Código: 100502
Créditos: 6
2026/2027
Titulación Tipo Curso
Relaciones laborales OB 2

Profesor/a de contacto

Nombre :
Lidia Andrés Delgado
Correo electrónico :
lidia.andres@uab.cat

Equipo docente

Marcela Arqueros Wood

Idiomas de los grupos

Puede consultar esta información al final del documento.

Prerrequisitos

Docente grupo 1 de teoría y de prácticas de aula: Marcela Arqueros Wood.

Docentes grupo 51 de teoría y de prácticas de aula: Lidia Andres Delgado y Víctor Fernandez.


"La docencia de la asignatura se impartirá teniendo en cuenta la perspectiva de los Objetivos de Desarrollo Sostenible".


Objetivos

Políticas Sociolaborales es una asignatura orientada al conocimiento y el análisis de las políticas públicas que inciden en el mercado laboral y la vida cotidiana. Proporciona una visión complementaria de la asignatura Economía Laboral.

Se trata de analizar los problemas y dilemas que se generan en la vida laboral, de conocer las políticas que se desarrollan como respuesta a esta problemática, de analizar los efectos que generan estas políticas sobre el funcionamiento de la actividad laboral y las condiciones de vida de la población en general.

Los objetivos explícitos a destacar de la asignatura son:

  • El conocimiento y evaluación de las problemáticas que justifican la aplicación de políticas sociolaborales
  • El conocimiento de las características y puntos críticos de las principales políticas sociolaborales, aprendiendo a conceptualizar sus objetivos y mecanismos
  • Aprender a evaluar los efectos de estas políticas, cómo interactuan con el entorno en el que se aplican, cómo interaccionan unas políticas con otras
  • Aprender a discutir los contenidos, objetivos e impactos de las propuestas políticas con objeto de poder hacer un análisis racional de las mismas
  • Aprender a comparar diferentes modelos de políticas sociolaborales

Resultados de aprendizaje

  1. Analizar económicamente las políticas que enmarcan la realidad laboral.
  2. Explicar la estructura del mercado laboral.
  3. Distinguir las políticas migratorias.
  4. Identificar y distinguir las políticas de incidencia laboral.
  5. Valorar y contrastar la segmentación y discriminación en el mercado de trabajo
  6. Clasificar las políticas de tiempo de trabajo.
  7. Definir las políticas de igualdad.
  8. Clasificar las políticas de ocupación, generales y específicas. Evaluar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
  9. Describir las políticas de la Seguridad Social.
  10. Identificar los aspectos institucionales del mercado laboral para poder relacionar las necesidades, las exigencias y las fluctuaciones del mercado de trabajo y sus dinámicas.
  11. Identificar la posición del mercado laboral español en el contexto de la globalización.
  12. Producir textos escritos y defenderlos oralmente en temas relacionados con las competencias anteriores.
  13. Resolver y debatir las políticas de incidencia laboral como sindicatos y organizaciones patronales.
  14. Conocer la estructura del mercado laboral.
  15. Comprender la oferta y la demanda de empleo.
  16. Reconocer las políticas económicas que enmarcan la realidad laboral.
  17. Comprender las políticas de ocupación, generales y específicas.
  18. Reconocer los aspectos institucionales del mercado laboral.
  19. Entender los datos relativos a la oferta y a la demanda de empleo.
  20. Analizar la globalización económica en el ámbito nacional e internacional.
  21. Trabajar de manera autónoma.
  22. Organizar y gestionar la planificación del tiempo.
  23. Expresar ideas o hechos claramente y de manera persuasiva.
  24. Convencer a los demás del punto de vista propio.
  25. Comunicar y defender un proyecto oralmente.
  26. Redactar y formalizar informes, escritos.
  27. Aplicar las tecnologías de la información y de la comunicación a los diferentes ámbitos de actuación.
  28. Trabajar en equipo.
  29. Asimilar los valores éticos y las normas morales en la toma de decisiones.
  30. Capacidad para percibir el impacto y las implicaciones de decisiones y actividades en otras partes de la empresa.

Contenidos

El objeto del curso es estudiar desde una óptica económica las principales políticas de intervención en el mercado laboral y sus espacios relacionados, evidenciando las diferentes opciones y sus efectos.


1ª parte. El papel de la política sociolaboral


1.  La actividad laboral


Políticas sociolaborales y necesidades humanas. Naturaleza de la actividad laboral. Espacios de actividad social: mercado, sector público, familia y colectividad. Mecanismos de encaje: negociación, cooperación, políticas públicas.


2.  El papel del sector público
Visiones sobre el papel del Estado y justificaciones de la intervención pública. Niveles y formas de intervención. La globalización y los nuevos marcos regulatorios. Modelos nacionales de trabajo.


2ª parte. Las políticas de ocupación


3.  Políticas macroeconómicas
El concepto de plena ocupación. Políticas keynesianas y neoliberales. Globalización y ocupación. Condicionantes sociales de las políticas de plena ocupación


4.  Políticas pasivas de ocupación
Modelos de protección contra el desempleo. Efectos económicos. Del \"welfare al workfare\". El debate sobre la renta universal garantizada


5.  Políticas activas de ocupación
Orientación e intermediación. Políticas de contratación. Subvenciones. Políticas de movilidad. Formación profesional, ocupacional y permanente. Los nuevos filones de ocupación. Iniciativas locales de ocupación y economía social. Las empresas de inserción


3ª parte. Otras políticas laborales


6.  Las políticas del tiempo de trabajo 


La jornada laboral y la ocupación. El debate sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Políticas de tiempo de trabajo


7.  Las políticas migratorias 


Migraciones internacionales y mercado laboral. Políticas de regulación de flujos migratorios. Modelos migratorios.


8.  Las políticas de igualdad 


Discriminaciones y desigualdades en el mercado laboral. Políticas ocupacionales.


4ª parte. Políticas sociales con impactos laborales


9.  La Seguridad Social y el mercado laboral 


Sistemas de Seguridad Social. Impactos laborales de los diferentes sistemas. El debate actual


10. Políticas de autonomia personal


La ley de dependencia

Actividades formativas y Metodología

Título Horas ECTS Resultados de aprendizaje
LECTURAS Y OTRAS ACTIVIDADES 16 0,64 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29
ESTUDIO 60 2,4 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 26, 27, 29
PRÁCTICAS DE AULA 22 0,88 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 29
CLASES TEÓRICAS 22 0,88 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 27, 29
TRABAJO EN GRUPO 30 1,2 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30

METODOLOGÍA DOCENTE

El centro del proceso de aprendizaje es el trabajo del alumnado, que aprende trabajando, siendo la misión del profesorado ayudarle en esta tarea, suministrándole información y mostrándole las fuentes a las que dirigir sus pasos de forma que el proceso de aprendizaje pueda realizarse eficazmente. De acuerdo con estas ideas, y de acuerdo con los objetivos de la asignatura, el desarrollo del curso se basa en las siguientes actividades, que se dividen en tres grandes grupos:


Actividad dirigida: el alumnado alcanza las bases conceptuales de la materia así como la contextualización de los hechos asistiendo a las clases teóricas y prácticas de aula. Las clases teóricas son las actividades en las que se exige menos interactividad con el alumnado, dado que están concebidas como un método fundamentalmente unidireccional de transmisión de conocimientos del profesorado al alumnado.


Actividades supervisadas: el alumnado, con la supervisión de forma puntual del profesorado, adquiere de forma autónoma los conocimientos de la materia (tutorías).

Actividades autónomas: el alumnado se organiza de forma autónoma (estudio, consultas documentales, trabajos, ...) para alcanzar el objetivo de la asignatura.


Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.

Evaluación

Actividades de evaluación continuada

Título Peso Horas ECTS Resultados de aprendizaje
TRABAJO EN GRUPO 30% 0 0 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30
DOS PRUEBAS ESCRITAS 60% 0 0 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 26
PARTICIPACIÓN 10% 0 0 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30

EVALUACIÓN


SISTEMA DE EVALUACIÓN ORDINARIO

El 60% de la nota se obtiene mediante dos pruebas escritas, cada una de las cuales supone un 30% de la nota final de la asignatura. Es necesario obtener como mínimo 4 puntos sobre 10 en cada una de las pruebas escritas para optar a superar la asignatura. El calendario previsto de estas dos pruebas se encontrará en el Campus Virtual a inicio de curso.


El 30% de la nota corresponde de un trabajo en grupo. Este trabajo en grupo (3 personas preferentemente) consiste en realizar una presentación oral de un tema trabajado en clase. El trabajo se consensuará previamente con el profesorado. Es necesario obtener un mínimo de 4 puntos sobre 10 para optar a superar la asignatura.


El 10% restante de la nota final se conseguirá por la participación en clase.


Para superar la asignatura es necesario obtener una nota mínima de 5 puntos. Ésta se obtiene de calcular la media ponderada de la nota de las dos pruebas escritas, el trabajo en grupo y la participación en clase.


RE-EVALUCIÓN

Cuando no se obtenga la nota mínima de 4 en alguna de estas dos pruebas escritas o cuando no se obtenga la nota final mínima de 5, se podrá ir a reevaluación. Ésta tendrá lugar el día fijado por la Facultad para la realización del examen de la asignatura en el mes de junio. Es necesario obtener en la reevaluación una nota mínima de 4 sobre 10 para optar a superar la asignatura. Y para superarla, la media ponderada de la nota de revaluación más la del trabajo en grupo más la de participación en clase será de al menos 5 puntos sobre 10.


No evaluable

El alumnado será evaluable siempre que haya realizado un conjunto de actividades cuyo peso equivalga a un mínimo de 2/3 partes de la calificación total de la asignatura. Si el valor de las actividades realizadas no llega a este umbral, el profesorado de la asignatura puede considerar al estudiante como no evaluable.



EVALUACIÓN ÚNICA

La evaluación única se lleva a cabo mediante una prueba escrita, con un valor del 70% de la nota final de la asignatura, y la presentación de un trabajo práctico, con un valor del 30% restante de la nota final. Para optar a superar la asignatura es necesario obtener una nota mínima de 4 en la prueba escrita como, también, en el trabajo práctico. La nota final debe ser de al menos 5 puntos sobre 10 para superar la asignatura. Ésta se calcula como la media ponderada de la prueba escrita y del trabajo práctico. La prueba escrita y la presentación del trabajo tendrán lugar el día fijado por la Facultad para realizar el examen de la asignatura en el mes de junio.


En caso de que no se obtenga la nota mínima de 4 en la prueba escrita o cuando la nota final de la asignatura calculada como la media ponderada de la nota de la prueba escrita más la nota del trabajo práctico sea inferior a 5 puntos sobre 10 se podrá ir a la revaluación de la prueba escrita. Para optar a superar la asignatura es necesario obtener una nota mínima de 4 en la revaluación. Para superar la asignatura, la nota mínima calculada como la media ponderada de la nota de la revaluación más el trabajo práctico debe ser de al menos 5 puntos sobre 10. La revaluación tendrá lugar el día fijado por la Facultad para realizar la reevaluación de la asignatura.



CASOS ESPECIALES

En los casos en los que el alumnado no pueda asistir a las pruebas escritas, y debidamente justificado, el profesorado de la asignatura establecerá los mecanismos de recuperación.



CONDUCTOS FRAUDULENTAS

"El alumnado que copie o intente copiar a un examen tendrá un 0 en la asignatura y perderá el derecho a la reevaluación. El alumnado que presente una práctica donde haya indicios de plagio o que no pueda justificar los argumentos de su práctica obtendrá un 0 y recibirá una advertencia. En caso de reiteración de la asignatura, el alumnado suspenderá la asignatura".



USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Uso restringido: "Para esta asignatura, se permite el uso de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) exclusivamente en tareas de apoyo, como la búsqueda bibliográfica o de información, la corrección de textos o las traducciones o las actividades indicadas por el profesorado. El alumnado deberá identificar claramente qué partes han sido generadas con el proceso e especificar las herramientas utilizadas y especificar las herramientas utilizadas y final de la actividad. La no transparencia del uso de la IA en esta actividad evaluable se considerará falta de honestidad académica y puede acarrear una penalización parcial o total en la nota de la actividad, o sanciones mayores en casos de gravedad."


Bibliografía

BANYULS, J., CANO, E., PITXER, J.V. SANCHEZ, A. (2005) Economia Laboral i Polítiques d’Ocupació. Universitat de València.

CAMPBELL, R. i MC CONNELL (2010)  Economía Laboral. McGraw-Hill, Madrid.

RECIO, A. (1997) Trabajos, personas, mercados  FUHEM Icaria, Barcelona.

ROHR, M. (2025) Análisis económico de las políticas sociolaborales. Ed. Tirant Lo Blanch.

 

A lo largo del curso, cuando sea necesario, se proporcionará bibliografía especializada por tema. Este material aparecerá en el Campus Virtual de la asignatura.

 

 

Software

Software de Office, TEAMS y otros software cuando sean necesarios.

Grupos e idiomas de la asignatura

La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura

Tipo de docencia Grupo Idioma Semestre Turno
(TE) Teoría 1 Catalán/Español segundo cuatrimestre manaña-mixto
(PAUL) Prácticas de aula 1 Catalán/Español segundo cuatrimestre manaña-mixto
(TE) Teoría 51 Catalán segundo cuatrimestre tarde
(PAUL) Prácticas de aula 51 Catalán/Español segundo cuatrimestre tarde