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Nuevas Formas de Organización del Trabajo: Empleo, Contratación, Descentralización Productiva
Código: 42137Créditos: 10
| Titulación | Tipo | Curso |
|---|---|---|
| Derechos Sociolaborales | OB | 1 |
Profesor/a de contacto
- Nombre :
- Xavier Solà Monells
- Correo electrónico :
- xavier.sola@uab.cat
Equipo docente
- Jorge Torrents Margalef
- Jaume Gonzalez Calvet
- Daniel Martinez Fons
- Oriol Cremades Chueca
Idiomas de los grupos
Puede consultar esta información al final del documento.
Prerrequisitos
Para el correcto seguimiento de esta asignatura resulta oportuno tener un conocimiento básico del marco jurídico correspondiente a los distintos aspectos que integran el temario.
La docencia de la asignatura se impartirá teniendo en cuenta la perspectiva de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Objetivos
El objetivo de esta asignatura es analizar los aspectos más relevantes del régimen jurídico correspondiente a las piezas esenciales del tradicionalmente denominado “Derecho individual del Trabajo”, poniendo especial atención en la incidencia de las últimas reformas normativas y en las cuestiones que mayor conflictividad generan en la práctica. Todo ello con la pretensión de proporcionar al alumnado los instrumentos necesarios para gestionar con solvencia los múltiples y complejos problemas jurídicos que plantean las relaciones laborales individuales en un entorno tan cambiante como el actual.
Resultados de aprendizaje
- CA01 (Aplicar la normativa vigente sobre contratación laboral, gestionando la incorporación de personal a la empresa e integrando los aspectos legales, éticos y humanos en el proceso) Aplicar la normativa vigente sobre contratación laboral, gestionando la incorporación de personal a la empresa e integrando los aspectos legales, éticos y humanos en el proceso
- CA02 (Gestionar de manera eficaz los mecanismos de flexibilidad interna y los mecanismos extintivos, aplicando correctamente el marco normativo vigente y los criterios jurisprudenciales, considerando las implicaciones humanas, económicas, legales y éticas) Gestionar de manera eficaz los mecanismos de flexibilidad interna y los mecanismos extintivos, aplicando correctamente el marco normativo vigente y los criterios jurisprudenciales, considerando las implicaciones humanas, económicas, legales y éticas
- CA03 (Generar formas de organización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar y sistemas salariales equilibrados y respetuosos con las exigencias del actual marco normativo) Generar formas de organización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar y sistemas salariales equilibrados y respetuosos con las exigencias del actual marco normativo
- KA01 (Relacionar críticamente el trabajo asalariado, las nuevas formas de trabajo, el sistema de contratación laboral y la extinción de la relación laboral) Relacionar críticamente el trabajo asalariado, las nuevas formas de trabajo, el sistema de contratación laboral y la extinción de la relación laboral
- KA02 (Delimitar el régimen jurídico aplicable al salario y a la ordenación del tiempo de trabajo, considerando las implicaciones de la negociación colectiva y los cambios normativos) Delimitar el régimen jurídico aplicable al salario y a la ordenación del tiempo de trabajo, considerando las implicaciones de la negociación colectiva y los cambios normativos
- KA03 (Identificar los criterios del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo en relación con los mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar, los mecanismos de flexibilidad de la relación laboral y la descentralización productiva en el ámbito jurídico laboral) Identificar los criterios del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo en relación con los mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar, los mecanismos de flexibilidad de la relación laboral y la descentralización productiva en el ámbito jurídico laboral
- SA01 (Aplicar las técnicas jurídicas de modificación funcional, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo y despido) Aplicar las técnicas jurídicas de modificación funcional, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo y despido
- SA02 (Diseñar estrategias para resolver conflictos derivados de la tramitación de expedientes de regulación de empleo y del uso de modalidades de contratación laboral, aplicando la normativa vigente, integrando criterios fiscales y jurisprudenciales, y garantizando la seguridad jurídica en las decisiones adoptadas) Diseñar estrategias para resolver conflictos derivados de la tramitación de expedientes de regulación de empleo y del uso de modalidades de contratación laboral, aplicando la normativa vigente, integrando criterios fiscales y jurisprudenciales, y garantizando la seguridad jurídica en las decisiones adoptadas
- SA03 (Analizar y aplicar los mecanismos de flexibilidad interna en el ámbito laboral, integrando criterios normativos y jurisprudenciales para proponer soluciones efectivas que atiendan las necesidades de las personas trabajadoras y las dinámicas organizativas) Analizar y aplicar los mecanismos de flexibilidad interna en el ámbito laboral, integrando criterios normativos y jurisprudenciales para proponer soluciones efectivas que atiendan las necesidades de las personas trabajadoras y las dinámicas organizativas
- SA04 (Diseñar sistemas salariales y de organización del tiempo de trabajo mediante la aplicación de metodologías especializadas e innovadoras, asegurando su conformidad con el marco normativo vigente y su adaptabilidad a las dinámicas laborales actuales) Diseñar sistemas salariales y de organización del tiempo de trabajo mediante la aplicación de metodologías especializadas e innovadoras, asegurando su conformidad con el marco normativo vigente y su adaptabilidad a las dinámicas laborales actuales
Contenidos
1. Acceso al mercado de trabajo y contratación
2. Condiciones de trabajo y desarrollo de la relación laboral
3. Extinción de la relación laboral
4. Conciliación de la vida personal y familiar
5. Tutela jurisdiccional de los derechos laborales individuales
Actividades formativas y Metodología
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| Búsqueda y análisis de documentación jurídica (jurisprudencia, normativa, resoluciones administrativas, convenios colectivos...) | 10 | 0,4 | |
| Búsqueda y lectura de bibliografía | 40 | 1,6 | |
| Clases magistrales | 36 | 1,44 | |
| Acividades prácticas | 20 | 0,8 | |
| Búsqueda y lectura de bibliografia | 10 | 0,4 | |
| Estudio | 90 | 3,6 | |
| Resolución de casos prácticos y redacción de documentos jurídicos | 17,5 | 0,7 | |
| Conferencias | 4 | 0,16 | |
| Elaboración de esquemas y resúmenes | 20 | 0,8 |
El proceso de aprendizaje del alumnado en este módulo se estructura a partir de los tres tipos de actividades formativas que se especifican a continuación:
1) Actividades dirigidas
Son aquellas que se desarrollan en el aula, en los horarios previstos para el módulo y bajo la dirección del/la profesor/a responsable. Se prevén tres tipos de actividades dirigidas: a) las clases magistrales, en las que el/la profesor/a expondrá y desarrollará distintos aspectos del temario; b) las conferencias, en las que especialistas del ámbito académico o profesional analizarán temas de actualidad especialmente relevantes; y c) las actividades prácticas, consistentes en la resolución de casos prácticos o cuestionarios y su presentación oral o por escrito, a partir del trabajo realizado por el alumnado con carácter previo a la sesión presencial. A través de este último tipo de actividades dirigidas se llevarán a cabo entre cuatro y seis actividades de evaluación continuada, con el valor que posteriormente se especificará en el apartado correspondiente.
2) Actividades supervisadas
Son las que se desarrollan fuera del aula, a partir de las indicaciones ofrecidas por el profesorado, y que quedan sometidas a algún proceso de supervisión o seguimiento por parte de aquél.
En el marco de este módulo las tareas más habituales serán la búsqueda y análisis de documentación jurídica (jurisprudencia, normativa, resoluciones administrativas, convenios colectivos…), la búsqueda y lectura de bibliografía, la resolución de casos prácticos y le elaboración de documentos jurídicos; todo ello vinculado con las actividades prácticas, a través de las cuales se supervisará el trabajo realizado por el alumnado.
3) Actividades autónomas
Son todas aquellas en las que el alumnado organiza su tiempo y esfuerzo de forma autónoma, individualmente o en grupo, como por ejemplo la búsqueda y lectura de bibliografía, la elaboración de esquemas y resúmenes o el estudio. En el marco de este módulo las actividades autónomas, que se vinculan esencialmente a la preparación y superación del examen final, constituyen un apartado importante en el desarrollo del aprendizaje, máxime en el grado de máster, en el que la madurez del estudiante permite una mayor solvencia y aprovechamiento de las actividades autónomas.
Evaluación
Actividades de evaluación continuada
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Actividades de evaluación continuada | 45 | 0 | 0 | CA01, CA02, CA03, KA01, KA02, KA03, SA01, SA02, SA03, SA04 |
| Examen final | 40 | 2,5 | 0,1 | CA01, CA02, CA03, KA01, KA02, KA03, SA01, SA02, SA03, SA04 |
La evaluación se fundamentará en actividades de evaluación continuada, en la asistencia y en una prueba o examen final.
En lo que concierne a las actividades de evaluación continuada, éstas serán de formato breve y se desarrollarán en el marco de las actividades prácticas. Consistirán en la resolución de casos prácticos, la resolución de cuestionarios y/o la redacción de escritos, para su posterior presentación oral o por escrito. Se realizarán cuatro actividades de evaluación continuada, que en su conjunto tendrán un valor del 45 por 100 de la nota.
También es objeto de valoración la asistencia, teniendo siempre en cuenta que será necesaria una asistencia no inferior al 80 por 100 de las sesiones de cada módulo. Dentro de este margen se prevé una ligera penalización en la nota final, que dependerá de las ausencias del estudiante. En este sentido, se entiende que el carácter de enseñanza de máster, el limitado número de estudiantes y la dinámica docente contribuyen a esta importancia de la asistencia lo más completa posible a las sesiones programadas. La asistencia a clase tendrá un valor máximo del 15 por 100 de la nota.
El examen final comportará una calificación del 40 por 100 de la nota. Antes de finalizar las sesiones presenciales se darán indicaciones precisas sobre el número y características concretas de las preguntas que integrarán esta prueba.
Las personas que no superen la asignatura a través del sistema de evaluación descrito en los párrafos anteriores tendrán derecho a una recuperación, que tendrá un formato similar al examen final.
Para esta asignatura se permite el uso de tecnologías de IA exclusivamente en tareas de soporte, como la búsqueda de bibliografía o de información, la corrección de textos o las traducciones. El estudiantado deberá identificar claramente qué partes han sido generadas con esta tecnología, especificando los recursos utilizados y añadir una reflexión crítica sobre como estos han influido en el proceso y en el resultado final de la actividad. La no transparencia en el uso de la IA en una actividad evaluable se considerará falta de honestidad académica y podrá comportar una penalización parcial o total de la actividad, o sanciones mayores en casos de gravedad.
Bibliografía
a) Bibliografía general
MERCADER UGUINA, Jesús R.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch (última edición). La Biblioteca de la UAB dispone de una versión electrónica, accessible desde el apardo “Revistas y libros digitales” de la página de inicio del Servicio de Bibliotecas (https://www.uab.cat/biblioteques)
b) Bibliografía específica
Se facilitará a través de la documentación correspondiente a los diferentes temas objeto de análisis.
Software
No se requiere programario específico para cursar la asignatura.
Grupos e idiomas de la asignatura
La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura
| Tipo de docencia | Grupo | Idioma | Semestre | Turno |
|---|---|---|---|---|
| (TEm) Teoría (máster) | 1 | Español | primer cuatrimestre | tarde |