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Modelos y Estrategias de Formación en las Organizaciones

Código: 103521
Créditos: 6
2026/2027
Titulación Tipo Curso
Pedagogía OB 3

Profesor/a de contacto

Nombre :
Pilar Pineda Herrero
Correo electrónico :
pilar.pineda@uab.cat

Idiomas de los grupos

Puede consultar esta información al final del documento.

Prerrequisitos

Se recomienda haber aprobado las asignaturas Educación y Contextos Educativos -1º-, Diseño, seguimiento y evaluación de planes y programas -2º-

Objetivos

La asignatura pretende desarrollar  las competencias necesarias para la intervención pedagógica en contextos organizativos y laborales. Así se pretende desarrollar en el estudiantado las competencias básicas para analizar, gestionar y evaluar los procesos educativos en los contextos laborales, y en concreto para realizar las funciones propias del/la profesional de la formación inicial y continua.

Los objetivos de la asignatura son:

-Identificar el contexto laboral actual y las tipologías de organizaciones que lo integran.

-Analizar las políticas internacionales y nacionales sobre formación y trabajo

-Diseñar procesos formativos para diversos contextos laborales.

- Seleccionar la modalidad formativa más adecuada para situaciones laborales concretas.

-Valorar el rol del/ la profesional de la formación en los diversos contextos laborales

 

 

 

Resultados de aprendizaje

  1. Aplicar un modelo de calidad, coherente con el de la institución o con sus características, a la intervención que se plantee.
  2. Conformar equipos de trabajo capaces de desarrollar las actividades de forma efectiva tanto de manera presencial como telecolaborando de diferentes formas.
  3. Diseñar proyectos y acciones adaptadas a los contextos educativos y a los destinatarios de las mismas.
  4. Seleccionar los medios didácticos más pertinentes para llevar a cabo la intervención.
  5. Usar las plataformas virtuales como herramienta de comunicación y de gestión de las actividades dirigidas y supervisadas.
  6. Usar las TIC en el diseño, desarrollo y elaboración de los trabajos prácticos.
  7. Aplicar técnicas y estrategias de asesoramiento en proyectos de innovación a instituciones y servicios educativos.
  8. Impulsar procesos de mejora a partir de los resultados obtenidos de la evaluación de proyectos de innovación.
  9. Analizar una situación e identificar sus puntos de mejora.
  10. Proponer nuevos métodos o soluciones alternativas fundamentadas.
  11. Ponderar los riesgos y las oportunidades de las propuestas de mejora tanto propias como ajenas.
  12. Identificar las implicaciones sociales, económicas y medioambientales de las actividades académico-profesionales del ámbito de conocimiento propio.
  13. Proponer proyectos y acciones viables que potencien los beneficios sociales, económicos y medioambientales.
  14. Analizar críticamente los principios, valores y procedimientos que rigen el ejercicio de la profesión.
  15. Valorar el impacto de las dificultades, los prejuicios y las discriminaciones que pueden incluir las acciones o proyectos, a corto o largo plazo, en relación con determinadas personas o colectivos.
  16. Proponer proyectos y acciones que estén de acuerdo con los principios de responsabilidad ética y de respeto por los derechos y deberes fundamentales, la diversidad y los valores democráticos.
  17. Comunicar haciendo un uso no sexista ni discriminatorio del lenguaje.
  18. Analizar las desigualdades por razón de sexo/género y los sesgos de género en el ámbito de conocimiento propio.
  19. Valorar cómo los estereotipos y los roles de género inciden en el ejercicio profesional.
  20. Proponer proyectos y acciones que incorporen la perspectiva de género.

Contenidos

1. La formación en las organizaciones hoy

  • Mercado de trabajo en un contexto globalizado
  • Delimitación conceptual de la formación inicial y continúa en las organizaciones
  • Las organizaciones: estructura, departamentos y funciones

2. Las políticas y los organismos de formación en las organizaciones

  • Marco legal de la formación en las organizaciones
  • Política europea de formación para el trabajo
  • Fundación para la Formación en el Empleo
  • Consorcio para la Formación Continua en Cataluña –CONFORCAT-

3. Las organizaciones y el desarrollo de los RRHH

  • Estructura de las organizaciones: organigrama, departamentos y funciones
  • Políticas y estrategias de desarrollo de los RRHH

4. Planificación de la formación en las organizaciones

  • Análisis de necesidades formativas
  • Planes de formación
  • Eficacia y resultados de la formación
  • Procesos de calidad en las organizaciones y formación

5. Contextos de la formación: la formación en diferentes tipos de organización

  • La empresa (sectores de construcción, finanzas, seguros, gremios y asociaciones profesionales, ....)
  • La administración pública (profesorado, profesionales de la salud, Escuelas de Administración Pública)
  • Los sindicatos
  • Las consultorías de formación

6. Modelos de formación en las organizaciones

  • Características generales de los modelos y de las estrategias de formación
  • Modelos en función de las personas destinatarias (personal de base, técnicos, directivos - coaching, mentoring...-)
  • Modelos en función de la estrategia de la organización (formación de acogida, para la promoción, universidades corporativas)
  • Modelos en función de los espacios de formación (formación en el puesto de trabajo, en el aula, on-line, out-door-training, ...)

7. El pedagogo-a como profesional de la formación en las organizaciones

  • Las funciones del/la profesional de la formación
  • La formación inicial y continua del/la pedagogo-a

Actividades formativas y Metodología

Título Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Supervisadas 30 1,2 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
Presencial en seminario 15 0,6 2, 3, 4, 8
Trabajo autónomo 75 3 1, 3, 4, 7, 8
Presencial gran grupo 30 1,2 1, 3, 5, 7, 8

El protagonista en el proceso de enseñanza aprendizaje es el estudiantado y es bajo esta premisa se ha planificado la metodología de la asignatura que aparece a continuación:

-Exposiciones por parte del profesorado de los contenidos y cuestiones básicas del temario. Se realiza con todo el grupo clase y permite la exposición de los principales contenidos a través de una participación abierta y activa por parte de los estudiantes. A pesar de ser una tipología de actividad donde el protagonismo recae en la figura docente, se fomentará la participación activa del alumnado, compartiendo los aprendizajes que se están alcanzando

-Espacios de trabajo en grupo reducidos (25 personas aprox.) Supervisado por el profesorado donde se profundiza en los contenidos y temáticas trabajadas en el gran grupo. Las actividades a realizar serán análisis de documentos, interpretación de informes y datos, resolución de casos o actividades prácticas de diseño y aplicación de técnicas de formación

Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.

Evaluación

Actividades de evaluación continuada

Título Peso Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Actividad práctica 25% 0 0 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 20
Prueba teórica 25% 0 0 1, 2, 4, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
Prueba basada en casos 50% 0 0 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 16, 18, 19, 20

EVALUACIÓN CONTINUA

La evaluación continua de la asignatura se llevará a cabo a lo largo de todo el curso académico mediante las actividades que se muestran a continuación. Las actividades de evaluación se organizan en bloques, vinculados a las actividades formativas.

BLOQUE 1:

-Prueba individual basada en casos. 50 % de la nota.

  • Fecha: 26/10/2026, de 10:30 h a 12:30 h.
  • Recuperación: 16/11/2026, de 10:30 h a 12:30 h.

BLOQUE 2:

-Actividad grupal sobre el profesional de la pedagogía. 25 % de la nota.

  • Fecha: 21/12/2026, de 10:30 h a 12:30 h.
  • Recuperación: A determinar por el profesorado en función del aprendizaje alcanzado.

-Prueba teórica individual. 25 % de la nota.

  • Fecha: 11/01/2027, de 9:30 h a 11:30 h.
  • Recuperación: 25/01/2027, de 9:30 h a 11:30 h.


Para superar la asignatura es necesario aprobar con una calificación mínima de 5 cada uno de los dos bloques de actividades evaluativas que componen la asignatura.

En el caso del alumnado que haya seguido adecuadamente toda la asignatura, no superar el bloque 1 podrá dar lugar a una prueba de recuperación.

Las calificaciones de las actividades del bloque 2 pueden compensarse entre sí a partir de una nota de 4. Por ejemplo, si se obtiene un 4 y un 6 en las actividades del bloque 2, podrá considerarse que el bloque está aprobado. El alumnado recibirá retroalimentación sobre la realización de la actividad práctica del segundo bloque y, en caso de que el aprendizaje alcanzado sea insuficiente, el profesorado indicará si puede mejorarse dentro de un período de tiempo determinado.

Los trabajos y prácticas grupales se expondrán en clase, lo que también será objeto de evaluación.

El alumnado que no aporte todas las evidencias necesarias para ser evaluado (todas las actividades de evaluación mencionadas anteriormente) será calificado como "no evaluable".

Se contempla la realización de una prueba de síntesis para el alumnado que se matricule por segunda vez.


EVALUACIÓN ÚNICA

Prueba individual teórico-práctica, escrita y oral.

  • Peso de la calificación: prueba escrita 50 %, prueba oral 50 %.
  • Fecha: 11/01/2027, de 9:30 h a 11:30 h.
  • Recuperación: 25/01/2027, de 9:30 h a 11:30 h.

La revisión de la calificación final y la posible recuperación seguirán el mismo procedimiento que en la evaluación continua.


CONSIDERACIONES GENERALES

El plagio es motivo de no superar la asignatura.

Para superar la asignatura se recomienda al estudiante asistir como mínimo al 80 % de las clases y seminarios.

Las calificaciones se devolverán en un plazo no superior a 20 días hábiles del calendario académico.

Para aprobar esta asignatura es requisito mostrar una actitud compatible con la profesión educativa. Asimismo, el alumnado deberá demostrar una buena competencia comunicativa general, tanto oral como escrita, y un buen dominio de la lengua o lenguas vehiculares que constan en la guía docente. En todas las actividades (individuales y grupales) se tendrá en cuenta la corrección lingüística, la redacción y los aspectos formales de presentación. El alumnado deberá ser capaz de expresarse con fluidez y corrección, y demostrar un alto grado de comprensión de los textos académicos. Una actividad podrá ser devuelta (no evaluada) o suspendida si el profesorado considera que no cumple estos requisitos.

Esta asignatura incorpora la perspectiva de género y la inclusión mediante el uso de un lenguaje no sexista en los materiales y comunicaciones, así como de una bibliografía equilibrada que visibiliza las aportaciones de autoras y autores. Se fomenta la participación activa de todo el alumnado en espacios seguros, promoviendo el respeto, la no discriminación y la diversidad de voces. Asimismo, se realizarán las adaptaciones pertinentes para atender la inclusión del alumnado que lo requiera. Además, se trabajan competencias genéricas de la UAB en materia de género, como el pensamiento crítico y el compromiso con la igualdad, con el fin de garantizar un entorno formativo inclusivo y libre de estereotipos.

En esta asignatura se permite el uso de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) como parte integrante del desarrollo del trabajo, siempre que el resultado final refleje una contribución significativa del estudiante en el análisis y la reflexión personal. El estudiante deberá identificar claramente qué partes han sido generadas con esta tecnología, especificar las herramientas utilizadas e incluir una reflexión crítica sobre cómo estas han influido en el proceso y en el resultado final de la actividad. La falta de transparencia en el uso de la IA se considerará una falta de honestidad académica y podrá conllevar una penalización en la calificación de la actividad o el suspenso en los casos de mayor gravedad. Se realizarán comprobaciones específicas para garantizar la autoría y la adquisición de competencias en caso de sospecha de fraude académico.


Bibliografía

  • Alles, M. (2020) Formación, capacitación y desarrollo. Ed. Granica. Madrid
  • Barreda, D. (2021) El formador 5.0. LID Editorial. C. México
  • Bernal, A. (coordinador); Fernández-Salinero, C.; Pineda, P. (2019) Formación continua. Editorial Síntesis. Madrid
  • Berrocal, F.- Alonso, M. (2020) Técnicas de formación y desarrollo de personas. Ed. Ramon Areces. Madrid
  • Edmondson, A. C. (2024). La organización sin miedo: Seguridad psicológica en el lugar de trabajo para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento. Empresa Activa. Madrid
  • Pereda, S. & Berrocal, F. (2012). Gestión de la formación en las organizaciones. Madrid: Síntesis.
  • Pineda, P (2002) (Coord) Gestión de la formación en las organizaciones. Ariel, Barcelona
  • Bernal, A., Fernandez Salinero, C., Pineda, P. (2019) La formación en las organizaciones. Síntesis, Madrid.
  • Senge, P. M. (2022). La quinta disciplina: El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje. Granica. Madrid.
  • Tejada, J.; Giménez, V. (Coords.) (2006). Formación de formadores. Escenario aula. Thomson, Madrid.

Enllaços web:

https://www.fundae.es/

http://www.cedefop.europa.eu/

http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/

http://www.conforcat.cat/principal.asp

http://ec.europa.eu/education/llp/doc1943_en.htm

http://www.trainersineurope.org/


Software

No se necesita programario

Grupos e idiomas de la asignatura

La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura

Tipo de docencia Grupo Idioma Semestre Turno
(TE) Teoría 3 Catalán/Español primer cuatrimestre manaña-mixto
(SEM) Seminarios 311 Catalán/Español primer cuatrimestre manaña-mixto
(SEM) Seminarios 312 Catalán primer cuatrimestre manaña-mixto