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Derecho de la Seguridad Social

Código: 102293
Créditos: 6
2026/2027
Titulación Tipo Curso
Derecho OP 4

Profesor/a de contacto

Nombre :
Carolina Gala Duran
Correo electrónico :
carolina.gala@uab.cat

Idiomas de los grupos

Puede consultar esta información al final del documento.

Prerrequisitos

Para lograr un óptimo seguimiento de la materia es conveniente haber cursado Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I y II, dado que determinadas instituciones del contrato de trabajo - particularmente la suspensión y la extinción - tienen incidencia en la acción protectora de la Seguridad Social.

La docència de la asignatura se impartirá teniendo en cuenta la perspectiva de los Objectivos de Desarrollo Sostenible.

Objetivos

Derecho de la Seguridad Social se imparte en el cuarto curso del grado de Derecho. Es una materia de notable repercusión económica y social, y con una clara incidencia en la actividad de las empresas y en la vida de los individuos. El Derecho de la Seguridad Social ha alcanzado una autonomía creciente del Derecho del Trabajo dado que el Derecho de la Seguridad Social tiene como pretensión la protección de toda la ciudadanía, no sólo la de aquellas personas que han desarrollado o desarrollan una actividad laboral o profesional. Sin embargo, la ubicación de Derecho de la Seguridad Social el itinerario de Empresa exige hacer un énfasis especial en las obligaciones empresariales en la materia, así como en la protección de las personas que desarrollen una actividad encuadradas en el régimen general de la Seguridad Social, que es el régimen que afecta a la mayoría de las empresas.

Desde el punto de vista formativo las finalidades concretas de Derecho de la Seguridad Social son:

 -Identificar el concepto, el objeto, las fuentes y las competencias estatales, autonómicas y europeas en materia de Seguridad Social.

 -Diferenciar entre ámbito subjetivo del sistema de Seguridad Social, niveles de protección, financiación y gestión.

 -Identificar las obligaciones de las empresas en materia de actos de comunicación (inscripción, afiliación, altas y bajas) y de cotización. Diferenciar entre contingencias profesionales y contingencias comunes.

 -Identificar las prestaciones técnicas, subsidios y pensiones dispensados por el sistema de Seguridad Social. Diferenciarlas de las prestaciones que se pueden dispensar desde la previsión empresarial.

Resultados de aprendizaje

  1. Utilizar diferentes tecnologías de la información y la comunicación.
  2. Tener habilidad para tomar decisiones.
  3. Reconocer y solucionar problemas.
  4. Capacidad para aprender de manera autónoma y tener un espíritu emprendedor.
  5. Comunicar de manera persuasiva los puntos de vista propios.
  6. Trabajar en equipo, pudiendo tanto formar parte de grupos de trabajo como coordinarlos y tomar decisiones que afecten a todo el grupo.
  7. Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas.
  8. Interpretar y comprender textos normativos laborales, sentencias del orden social y convenios colectivos.
  9. Explicar e identificar el contenido y el alcance de esa terminología a terceros.
  10. Describir el contenido mínimo e imprescindible de los documentos jurídico-laborales al uso: contratos de trabajo, convenios colectivos o comunicaciones entre empleador y trabajador, entre otros.
  11. Redactar dichos documentos con un contenido y estilo adecuados.
  12. Definir el contenido y la utilidad de los boletines normativos y jurisprudenciales y bases de datos utilizados en el marco laboral.
  13. Interpretar la normativa laboral a la luz de las reglas generales de interpretación y el principio pro operario.
  14. Aplicar el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
  15. Identificar los puntos y aspectos objeto de reforma e integrarlos adecuadamente con la parte vigente del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia y/o de la doctrina judicial.
  16. Identificar las disposiciones transitorias y derogatorias de las normas jurídico-laborales y aplicarlas adecuadamente, en combinación con el principio de condición más beneficiosa.
  17. Identificar los diferentes individuos y grupos sociales y sus diferentes intereses en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: trabajadores, empresarios, sindicatos, asociaciones patronales, representantes en la empresa.
  18. Enumerar los medios utilizados -negociación colectiva, concertación social- por los grupos e individuos para incidir en la creación del Derecho del Trabajo.
  19. Identificar las bases de datos de carácter comercial y saberlas utilizar adecuadamente.
  20. Describir las bases de datos de administraciones públicas españolas y organizaciones europeas e internacionales y saber acceder a las novedades que las mismas puedan facilitar.
  21. Detectar los supuestos en que la negociación colectiva, los pactos unilaterales o las decisiones unilaterales del empresario vulneran la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.
  22. Detectar cuándo un plan de igualdad tiene una efectividad apreciable en el logro de la igualdad en la empresa.
  23. Conocer los mecanismos aplicables en cada situación.
  24. Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en los supuestos específicos de las Administraciones públicas.
  25. Presentar información de manera apropiada en función del tipo de audiencia.

Contenidos

MARCO GENERAL

TEMA 1. ORDENACIÓN JURÍDICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL


0. Antecedentes normativos: de los seguros sociales a la Seguridad Social. El concepto de riesgo social.


1. Ordenación jurídica del sistema de Seguridad en España.


1.1. Reconocimiento constitucional de la Seguridad Social y su desarrollo legal y reglamentario.


1.2. Concepto de Derecho de la Seguridad Social y sus principios informadores.


1.3. Reforma de la Seguridad Social. Retos actuales: medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres (causas e impacto de la brecha de pensiones). Envejecimiento de la población.


2. Potestad legislativa de las Comunidades Autónomas en materia de Seguridad Social.


3. Internacionalización del Derecho de la Seguridad Social.


3.1. Normas europeas.


3.3. Convenios internacionales.


TEMA 2. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL


1. Ámbito subjetivo del sistema de la Seguridad Social.


1.1. Ámbito subjetivo del nivel contributivo.


1.2. Ámbito subjetivo del nivel no contributivo.


2. Niveles del sistema de la Seguridad Social.


2.1. Nivel contributivo.


2.2. Nivel no contributivo.


3. Estructura del nivel contributivo de la Seguridad Social.


3.1. Régimen General.


3.2. Regímenes especiales. Sistemas especiales.


4. Acción protectora del sistema de la Seguridad Social.


4.1. Aspectos generales de la acción protectora:


A) Características: a) irrenunciabilidad; b) inembargabilidad; c) carácter tributable; d) número de pagas por pensión.


B) Reglas comunes de las prestaciones: a) prescripción y caducidad; b) reintegro por cobro indebido; c) cantidad máxima y mínima; d) actualización de las pensiones.


4.2. Acción protectora básica: situaciones protegidas y prestaciones. Accidentes de trabajo, accidentes no laborales, enfermedades comunes y enfermedades profesionales.


4.3. Acción protectora complementaria: Servicios Sociales, asistencia social y mejoras voluntarias.


TEMA 3. FINANCIACIÓN Y GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL


1. Financiación de la Seguridad Social.


1.1. Planteamiento: modelos de financiación de los sistemas de Seguridad Social.


1.2. Financiación del nivel no contributivo de la Seguridad Social.


1.3. Financiación del nivel contributivo. El mecanismos de equidad intergeneracional. La cotización de solidaridad.


2. Gestión de la Seguridad Social.


2.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes.


2.2. Entidades colaboradoras: Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y empresas.



RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL


TEMA 4. ÁMBITO SUBJETIVO Y ACTOS DE ENCUADRAMIENTO


1. Ámbito subjetivo del Régimen General de la Seguridad Social.


1.1. Inclusiones.


1.2. Exclusiones.


2. Inscripción de empresas.


3. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas.


4. Cotización a la Seguridad Social.


4.1. Concepto.


4.2. Sujetos: obligados, responsable y perceptor.


4.3. Objeto: las cuotas y su determinación, conceptos por los que se cotiza, bases y tipos de cotización.


4.4. Supuestos especiales de cotización.


4.5. Responsabilidades empresariales.


TEMA 5. ACCIÓN PROTECTORA (I): ALTERACIÓN DE LA SALUD, INCAPACIDADES LABORALES Y CUIDADO DE MENORES


1. Alteración de la salud.


1.1. Concepto y configuración.


1.2. Sujetos beneficiarios. Requisitos.


1.3. Prestaciones: asistencia sanitaria y otras prestaciones.


1.4. Gestión y dinámica de las prestaciones.


2. Incapacidad temporal para el trabajo.


2.1. Concepto.


2.2. Sujetos beneficiarios: Requisitos.


2.3. Prestaciones. Las nuevas situaciones especiales de IT con perspectiva de género.


2.4. Gestión y dinámica de las prestaciones.


3. Riesgo durante el embarazo y la lactancia y prestación por nacimiento y cuidado de menores.


3.1. Concepto.


3.2. Sujetos beneficiarios. Requisitos.


3.3. Prestaciones.


3.4. Gestión y dinámica de las prestaciones.


3.5 Prestación por nacimiento y cuidado de menores.


3.6. Prestación por riesgo durante el embarazo.


3.7. Prestación por riesgo durante la lactancia natural.


3.8 Prestación para la atención de hijos con cáncer o enfermedad grave.


3.9. Prestación de corresponsabilidad en el cuidado del lactante.


4. Incapacidad permanente.


4.1. Concepto.


4.2. Grados.


4.3. Sujetos beneficiarios. Requisitos.


4.4. Prestaciones.


4.5. Gestión y dinámica de las prestaciones.


5. Lesiones permanentes no invalidantes.


TEMA 6. ACCIÓN PROTECTORA (II): JUBILACIÓN Y MUERTE Y SUPERVIVENCIA.


1. Jubilación.


1.1. Concepto.


1.2. Sujetos beneficiarios. Requisitos.


1.3. Prestaciones.


1.4. Gestión y dinámica de les prestaciones. El complemento para la reducción de la brecha de género.


1.5. Supuestos especiales de jubilación anticipada.


1.6. Compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo: Jubilación parcial, jubilación flexible y jubilación activa.


2. Muerte y supervivencia.


2.1. Concepto y situaciones protegidas.


2.2. Sujeto causante y hecho causante. Requisitos.


2.3. Sujetos beneficiarios. Requisitos.


2.4. Prestaciones. Especial consideración de las pensiones de viudedad y orfandad y otras prestaciones económicas.


2.5. Gestión y dinámica de las prestaciones.


TEMA 7. ACCIÓN PROTECTORA (III): PROTECCIÓN DE LA FAMILIA Y DESEMPLEO


1. Protección de la familia.


1.1. Configuración y supuestos protegidos.


1.2. Sujeto beneficiario. Requisitos.


1.3. Prestaciones: prestación no económica y prestaciones económicas.


1.4. Gestión y dinámica de las prestaciones.


2. Desempleo.


2.1. Concepto.


2.2. Supuestos generales y especiales.


2.3. Sujetos beneficiarios. Requisitos.


2.4. Prestaciones.


2.5. Gestión dinámica de las prestaciones.


RÉGIMENES ESPECIALES Y SISTEMAS ESPECIALES DE LA SEGUIDAD SOCIAL. PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS.


TEMA 8. REGÍMENES ESPECIALES Y SISTEMAS ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL


1. Regímenes especiales.


1.1. Concepto.


1.2. Tipología y gestión.


2. Sistemas especiales.


TEMA 9. PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS. EL SISTEMA DE DEPENDENCIA.


1.1. Marco constitucional y legal de las prestaciones no contributivas.


2. Supuestos protegidos y prestaciones no contributivas de Seguridad Social


2.1. Pensión de incapacidad.


2.2. Pensión de jubilación.


2.3. Ingreso mínimo vital.


2.4. La protección por dependencia: Marco general.

Actividades formativas y Metodología

Título Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Lectura de textos: jurisprudencia, artículos y documentos complementarios 20 0,8 8, 12
Estudio de la materia 50 2 4, 8, 9, 13, 15, 16
Clases magistrales 22 0,88 8
Búsqueda de jurisprudencia, bibliografía y otros materiales 18 0,72 3, 4, 7, 8, 20
Clases prácticas 22 0,88 1, 2, 3, 4, 5, 8, 13, 16, 17
Redacción de supuestos prácticos y de fichas 18 0,72 3, 8, 11, 15, 16

El proceso de aprendizaje del alumnado en el marco de esta asignatura se organizará a partir de los tres tipos de actividades formativas que se exponen a continuación.


1. Actividades dirigidas

Las actividades dirigidas son todas aquellas que se desarrollan en el aula con el protagonismo principal del profesorado. Como actividades dirigidas se realizan dos grandes tipologías de actividades:

En primer lugar, las clases magistrales. Se trata de una actividad en la que el protagonismo principal recae en el profesorado y tienen un carácter esencialmente teórico. Consistirán en la exposición por parte del profesorado de diversos aspectos del temario, tomando como base la normativa aplicable y los dosieres que eventualmente se faciliten a través del Espacio Docente de la asignatura dentro del Campus Virtual, que incluirán esquemas y otros materiales de interés para el análisis de cada uno de los temas (extractos de sentencias, fragmentos de convenios colectivos, etc.).

En segundo lugar, las clases prácticas en aula que se llevan a cabo con un protagonismo compartido de profesorado y alumnado. Estas actividades tendrán un carácter marcadamente práctico. Se llevarán a cabo tres actividades prácticas evaluables. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria.

2. Actividades supervisadas.

Las actividades supervisadas son aquellas actividades de tutorización que se pueden realizar fuera del aula, individual o colectivamente, para ayudar al alumnado en la realización de sus tareas y en la comprensión de la materia.

3. Actividades autónomas.

Las actividades autónomas son todas aquellas en las cuales el alumnado organiza su tiempo y esfuerzo de forma autónoma, ya sea individualmente o en grupo, como la investigación y el estudio de bibliografía, la elaboración de esquemas o resúmenes, etc. En el marco de esta asignatura la parte esencial de las actividades autónomas se vincula al seguimiento de las clases teóricas y a la preparación del examen final teórico.

Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.

Evaluación

Actividades de evaluación continuada

Título Peso Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Prácticas (evaluación continuada) 50 por 100 0 0 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 21, 25
Examen 50 por 100 0 0 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24
Practica de examen 50 por 100 0 0 2, 3, 8, 13, 16, 23, 24

1. Sistema de evaluación ordinario.

Este sistema combina la evaluación continuada de las actividades prácticas y la resolución de un examen final teórico.

1.1 Evaluación continuada de las actividades prácticas.

La nota correspondiente a la evaluación continuada de las actividades prácticas será la media aritmética de las calificaciones obtenidas en las tres actividades prácticas de evaluación que se llevarán a cabo durante el semestre. Se ha de realizar un mínimo de una actividad práctica evaluable.

1.2 Examen final teórico ordinario.

Puede presentarse el alumnado, con independencia de la nota obtenida en la evaluación continuada. Consistirá en la resolución de entre 3 y 5 preguntas, algunas de las cuales podrán corresponder a cuestiones tratadas a través de las actividades prácticas. Cada una de las preguntas de examen se calificará de 0 a 10 puntos. Esta parte del examen tendrá un valor del 50% de la nota. Se obtendrá de la media correspondiente.

1.3 Calificación de la asignatura con el sistema de evaluación ordinario.

La puntuación obtenida a través de la evaluación continuada de las actividades prácticas tendrá un valor del 50% de la calificación de la asignatura. La puntuación del examen final teórico tendrá un valor del 50% de la calificación de la asignatura. Para poder sumar la puntuación correspondiente a la evaluación continuada de las actividades prácticas es imprescindible que la nota del examen final sea como mínimo de 5 puntos sobre 10. Si no se alcanza este mínimo la calificación será \"suspendido\" y el valor numérico el correspondiente al examen teórico expresado en el parámetro 0-10.

La nota final de la asignatura se obtendrá haciéndola media correspondiente y se considerará superada si se alcanza un mínimo de 5 puntos sobre 10.

El alumnado será evaluable siempre que haya realizado un conjunto de actividades el peso de las cuales equivalga a un mínimo de 2/3 partes de la calificación total de la asignatura. Si el valor de las actividades realizadas no llega a este límite, el profesor/a de la asignatura puede considerar al estudiante como no evaluable.

2. Reevaluación.

Consta de un examen teórico y, para algunas personas, también de un examen práctico.

2.1. Examen teórico

Consistirá en la resolución de entre 3 y 5 preguntas, algunas de las cuales podrán corresponder a cuestiones tratadas a través de las actividades prácticas. Cada una de las preguntas de examen se calificará de 0 a 10 puntos. Esta parte del examen tendrá un valor del 50% de la nota.

2.2 Examen práctico

Consistirá en la resolución convenientemente fundamentada en derecho, de un supuesto práctico con el contenido temático correspondiente a la materia objeto de examen, similar a los que se han resuelto durante las actividades prácticas sometidas a evaluación continuada. Esta parte del examen tendrá un valor del 50% de la nota.

Solamente deberán realizar el examen práctico las personas que hayan obtenido una nota inferior a 5 puntos sobre 10 a través de las actividades prácticas de evaluación continuada. A las personas que hayan obtenido una nota igual o superior a 5 puntos se les mantendrá esa nota como calificación de parte práctica.

2.3 La calificación final del examen se obtendrá haciendo la media ponderada de la puntuación obtenida en las dos partes. La asignatura se aprobará cuando esta media sea igual o superior a 5, siempre que la nota de la parte teórica sea igual o superior a 5. Si la nota de la parte teórica no logra este mínimo, la calificación será de suspenso y el valor numérico el correspondiente al examen teórico expresado en el parámetro 0-10.

2.4. Para participar en la reevaluación el alumnado tiene que haber sido previamente evaluado en un conjunto de actividades que supongan un mínimo de dos terceras partes de la calificación total de la asignatura.

3. Evaluación única

Las personas que hayan solicitado y obtenido la evaluación única deberán someterse, en el mismo día, a las siguientes actividades de evaluación:

3.1. Un cuestionario test (20 % de la nota)

Integrado por 20 preguntas con cuatro respuestas posibles y solo una correcta.

3.2. Un examen práctico (30 % de la nota)

Tendrá las mismas características que el examen práctico de reevaluación descrito anteriormente.

3.3. Un examen teórico (50 % de la nota)

Tendrá las mismas características que el examen final teórico ordinario descrito en el punto 1.2.

3.4. Cualificación de la asignatura en el sistema de evaluación única

La asignatura se considerará superada por evaluación única cuando la suma de las notas obtenidas en las tres actividades de evaluación indicadas, en función del peso que cada caso les corresponda, supere 5 puntos sobre 10, siempre que la nota correspondiente al examen teórico indicado en el punto 3.3 sea como mínimo de 5 puntos sobre 10. Si no se llega a este mínimo la nota será \"suspenso\" y el valor numérico el correspondiente al examen teórico expresado en el parámetro 0-10.

Las personas que no superen la asignatura por evaluación única tendrán derecho a reevaluación en los términos que se especifican en el apartado 2.

3.5. Se aplicará el mismo criterio de no evaluable que para la evaluación continuada.

4. Atribución de la calificación de matrícula de honor.

Cuando diversos estudiantes hayan alcanzado, en aplicación de los criterios anteriores, una nota máxima de 10 puntos en el examen y no sea posible atribuir una calificación de matrícula de honor a todas las personas con esta calificación, servirá como elemento dirimente la nota obtenida en prácticas.

El alumnado que copie o intente copiaren un examen final tendrá un 0 en el examen. El alumnado que presente una práctica en la que haya plagio obtendrá un 0 y recibirá una advertencia. En caso de reiteración de la conducta, se suspenderá la asignatura.

Bibliografía

Bibliografía

Blasco Lahoz, Francisco y López Gandía Juan, Curso de Seguridad Social. Valencia:  Tirant lo Blanch. Última edición. Documento electrónico.

Esteban Legarreta, Ricardo y otros. Dret de la Seguretat Social I y II. Barcelona: UOC. Última edición. Documento electrónico.

González Ortega, Santiago. Introducción al derecho de la Seguridad Social. Valencia: Tirant lo Blanch. Última edición. Documento electrónico.

Roqueta Buj, Remedios y García Ortega, Jesús (Directores). Derecho de la Seguridad Social. Valencia: Tirant lo Blanch. Última edición.

La bibliografía está disponible en la biblioteca digital UAB.

Software

La asignatura no exige un programario específico. Para esta asignatura se permite el uso de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) exclusivamente en tareas de apoyo, como la búsqueda bibliográfica o de información. El alumnado debe identificar qué partes han sido generadas con esta tecnología, especificar las herramientas utilizadas e incluir una reflexión crítica sobre como estas han influido en el proceso y el resultado final de la actividad. La no transparencia en el uso de la IA se considerará falta de honestidad acadèmica y puede comportar una penalización parcial o total en la nota, o sanciones mayores en casos de gravedad.

Grupos e idiomas de la asignatura

La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura

Tipo de docencia Grupo Idioma Semestre Turno
(TE) Teoría 51 Español primer cuatrimestre tarde
(PAUL) Prácticas de aula 51 Español primer cuatrimestre tarde