
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social II
Código: 102291Créditos: 6
| Titulación | Tipo | Curso |
|---|---|---|
| Derecho | OB | 3 |
Profesor/a de contacto
- Nombre :
- Ricardo Esteban Legarreta
- Correo electrónico :
- ricardo.esteban@uab.cat
Equipo docente
- Matteo Avogaro
- Ricardo Esteban Legarreta
- Ferran Rosell Güeto
- Montserrat Sole Truyols
- Nacho Parra Arnaiz
- Xavier Solà Monells
- Julia Senra Petit
- Jonás Gamez Bakkali
- Jorge Torrents Margalef
- Oriol Cremades Chueca
Idiomas de los grupos
Puede consultar esta información al final del documento.
Prerrequisitos
La docencia de la asignatura se impartirá teniendo en cuenta la perspectiva de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Para lograr los resultados de aprendizaje propuestos es muy recomendable que la alumna/a lo haya cursado y aprobado la asignatura de primer semestre "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I".
Haber superado la asignatura mencionada no es un prerrequisito oficial para cursar Derecho del Trabajo II, pero sí que resulta una base conveniente para estar en disposición de aprobarla.
Profesorado:
Grupo 1: Matteo Avogarro/Montserrat Solé. Castellano/Catalán.
Seminario 11 Marta García Segura. Catalán
Seminario 12 Matteo Avogaro/Montserrat Solé. Castellano/Catalán.
Seminario 13 Jonás Gámez. Castellano
Grupo 2: Ricardo Esteban. Castellano
Seminario 21. Nacho Parra. Castellano
Seminario 22 Ricardo Esteban. Castellano
Seminario 23 Jorge Torrents. Castellano
Grupo 51: Xavier Solà. Catalán
Seminario 511 Júlia Senra. Catalán
Seminario 512 Xavier Solà. Catalán
Seminario 513 Nacho Parra. Catalán
Grupo 70 ADE+Derecho: Oriol Cremades. Catalán
Seminario 701 Oriol Cremades. Catalán
Seminario 702 Ferran Rosell. Catalán
Objetivos
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social II es una asignatura que se imparte al segundo semestre del tercer año de grado en Derecho, a partir de los conocimientos estructurales de la materia que han sido objeto de estudio en la asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I.
Se trata de una asignatura que aborda el régimen jurídico del acceso al empleo, de la contratación laboral, de los derechos y deberes de los trabajadores asalariados, de los poderes de dirección y organización empresarial, así como el régimen salarial, el tiempo de trabajo, la modificación, la suspensión y la extinción de la relación laboral. También se aborda la regulación de las relaciones laborales especiales.
Resultados de aprendizaje
- Utilizar diferentes tecnologías de la información y la comunicación.
- Tener habilidad para tomar decisiones.
- Reconocer y solucionar problemas.
- Capacidad para aprender de manera autónoma y tener un espíritu emprendedor.
- Comunicar de manera persuasiva los puntos de vista propios.
- Trabajar en equipo, pudiendo tanto formar parte de grupos de trabajo como coordinarlos y tomar decisiones que afecten a todo el grupo.
- Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas.
- Interpretar y comprender textos normativos laborales, sentencias del orden social y convenios colectivos.
- Definir los principios de interpretación y aplicación del Derecho del Trabajo.
- Explicar e identificar el contenido y el alcance de esa terminología a terceros.
- Describir el contenido mínimo e imprescindible de los documentos jurídico-laborales al uso: contratos de trabajo, convenios colectivos o comunicaciones entre empleador y trabajador, entre otros.
- Redactar dichos documentos con un contenido y estilo adecuados.
- Definir el contenido y la utilidad de los boletines normativos y jurisprudenciales y bases de datos utilizados en el marco laboral.
- Interpretar la normativa laboral a la luz de las reglas generales de interpretación y el principio pro operario.
- Aplicar el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
- Aplicar combinadamente los principios de jerarquía y norma más favorable.
- Identificar los puntos y aspectos objeto de reforma e integrarlos adecuadamente con la parte vigente del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia y/o de la doctrina judicial.
- Identificar las disposiciones transitorias y derogatorias de las normas jurídico-laborales y aplicarlas adecuadamente, en combinación con el principio de condición más beneficiosa.
- Identificar los ámbitos (en sede judicial, administrativa, de negociación de convenios colectivos u otros) en los que cabe negociar y/o mediar entre diversos sujetos en situación de conflicto laboral.
- Identificar con claridad los puntos de controversia así como diferenciar entre conflictos laborales jurídicos y de intereses.
- Actuar en una situación de conflicto planteada como trabajo práctico.
- Identificar los diferentes individuos y grupos sociales y sus diferentes intereses en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: trabajadores, empresarios, sindicatos, asociaciones patronales, representantes en la empresa.
- Describir los mecanismos y principios jurídicos utilizados para equilibrar las relaciones que se producen en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.
- Enumerar los medios utilizados -negociación colectiva, concertación social- por los grupos e individuos para incidir en la creación del Derecho del Trabajo.
- Identificar las bases de datos de carácter comercial y saberlas utilizar adecuadamente.
- Describir las bases de datos de administraciones públicas españolas y organizaciones europeas e internacionales y saber acceder a las novedades que las mismas puedan facilitar.
- Detectar los supuestos en que la negociación colectiva, los pactos unilaterales o las decisiones unilaterales del empresario vulneran la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.
- Detectar cuándo un plan de igualdad tiene una efectividad apreciable en el logro de la igualdad en la empresa.
- Conocer los mecanismos aplicables en cada situación.
- Analizar la situación comparando diferentes convenios colectivos y viendo la evolución histórica de estas situaciones.
- Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en los supuestos específicos de las Administraciones públicas.
- Presentar información de manera apropiada en función del tipo de audiencia.
- Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en el supuesto específico de la extranjería y de la movilidad transnacional.
- Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en el supuesto específico de la gestión jurídica de la diversidad en la empresa.
- Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en el supuesto específico de las nuevas tecnologías y el mercado de trabajo.
- Conocer los fundamentos de las a?reas juri?dicas de las relaciones laborales en el supuesto especi?fico de las nuevas tecnologi?as y la libertad de expresio?n y de informacio?n.
- Enumerar las normas facilitadoras de la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Entender las situaciones específicas en los convenios colectivos.
- Recopilar buenas prácticas empresariales en la materia.
Contenidos
LECCIÓN 1
ACCESO Al /AL TRABAJO Y CONFIGURACIÓN GENERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Acceso al trabajo
1.1 Derecho al trabajo y deber de trabajar
1.2 Política de ocupación: concepto, sujetos y medidas
1.3 Intermediación en el mercado de trabajo: servicios públicos y otros sujetos intervinientes
2. Contrato de trabajo
2.1 Origen y evolución histórica
2.2 Concepto y caracteres
2.3 Estructura
2.4 Funciones constitutiva y reguladora
2.5 Tipología
3. Contratos y relaciones laborales de régimen especial (remisión)
LECCIÓN 2
FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS Y FASE INICIAL
1. Presupuestos de validez del contrato de trabajo: capacidad de las partes para contratar.
2. Elementos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa.
3. Forma y formalidades del contrato de trabajo
4. Validez y eficacia del contrato de trabajo
5. Periodo de prueba
5.1 Concepto y finalidad
5.2 Naturaleza
5.3 Régimen jurídico
LECCIÓN 3 MODALIDADES Y TIPOLOGÍA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Contratación de duración indefinida y determinada: estabilidad y flexibilidad laboral
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
2.1 Contrato de trabajo de duración indefinida encomendero
2.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
3. Contratos de trabajo de duración determinada estructurales
3.1 Contrato de trabajo por circunstancias de la producción
3.2 Contrato de trabajo por substitución.
4. Contratos de trabajo de duración determinada de causa mixta
4.1 Contratos formativos: contrato de trabajo de formación en alternancia, y contrato de trabajo para la adquisición de práctica profesional adecuada.
4.2 Contrato de relevo
5. Contrato a tiempo parcial.
6. Otras modalidades y tipos de contrato de trabajo
LECCIÓN 4
PODERES EMPRESARIALES Y DEBERES DE LAS PARTES
1. El poder de dirección del empresario
2. El poder disciplinario del empresario
3. El poder de control del empresario
4. Los deberes del trabajador
4.1 Deber de trabajar: el trabajo debido de
4.2 Dependencia y deber de obediencia
4.3 Deber de diligencia: rendimiento debido, colaboración y contribución a la mejora de la productividad
4.4 Deber de buena fe. Pacto de exclusividad, pacto de permanencia y prohibición de concurrencia
5. Los deberes del empresario
5.1 Deber de protección de la capacidad profesional del trabajador
5.2 Deber de protección de la persona del trabajador
5.3 Deber de protección de los bienes del trabajador. Invenciones del trabajador
6. Derechos y deberes de seguridad y salud en el trabajo: derechos y obligaciones del empresario y del trabajador
LECCIÓN 5
JORNADA LABORAL E INTERRUPCIONES
1. La jornada laboral
1.1 Concepto, fundamento y tipología
1.2 Jornada ordinaria y jornadas laborales especiales
1.3 Jornada laboral extraordinaria. Horas extraordinarias
2. Horario de trabajo
2.1 Concepto
2.2 Fijación y modificación
2.3 Clases
2.4 Horario de trabajo nocturno
2.5 Trabajo a turnos
3. Interrupciones de la jornada laboral
3.1 Concepto
3.2 Supuestos: interrupciones periódicas y no periódicas
3.3 Efectos
4. Interrupciones periódicas
4.1 Descanso diario
4.2 Descanso semanal
4.3 Descanso anual: vacaciones
4.4 Fiestas laborales
4.5 Calendario laboral
5. Interrupciones no periódicas: permisos y licencias
LECCIÓN 6
PRESTACIÓN SALARIAL.
1. El salario
1.1 Concepto
1.2 Caracteres jurídicos y económicos
1.3 Percepciones extra salariales
2. Modalidades y sistemas salariales
3. Estructura salarial
3.1 Salario base
3.2 Complementos salariales
4. Fijación del salario
4.1 Fijación heterónoma: salario mínimo interprofesional
4.2 Fijación convencional: salario según convenios colectivos
4.3 Absorción y compensación
5. Lugar, tiempo y forma de pago
6. Protección del salario
6.1Recargo por mora
6.2 Privilegios del crédito salarial
6.3 Inembargabilidad del salario
6.4 El Fondo de Garantía Salarial
LECCIÓN 7
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Modificación del contrato de trabajo
1.1 Concepto y fundamento
1.2 Clases
1.3 Efectos
2. Movilidad funcional
2.1 Concepto y límites
2.2 Modalidades
2.3 Efectos
3. Movilidad geográfica
3.1 Concepto y límites
3.2 Modalidades: mobilidad geográfica débil, desplazamiento y traslado
3.3Efectos
4. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
4.1 Concepto y límites
4.2 Manifestaciones
4.3 Efectos
5. Modificación a instancia de la parte laboral por razones de conciliación.
6.Sucesión de empresas
LECCIÓN 8
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La suspensión del contrato de trabajo
1.1 Concepto y fundamentos
1.2 Causas
1.3 Efectos
2. Supuestos de suspensión del contrato de trabajo
2.1 Por causas referentes al trabajador
2.2 Por causas referentes al empresario
2.3 Por causas independientes de la voluntad de las partes
2.4 Especial consideración de las excedencias
LECCIÓN 9
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La extinción del contrato de trabajo
1.1 Concepto y fundamentos
1.2 Causas
1.3 Efectos
2. Supuestos de extinción del contrato de trabajo
2.1 Por decisión del trabajador
2.2 Por voluntad concurriendo de ambas partes
2.3 Por causas independientes de la voluntad de las partes
2.4 Por decisión del empresario
LECCIÓN 10
El DESPIDO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El despido disciplinario
1.1 Concepto
1.2 Causas
1.3 Procedimiento: forma, lugar y tiempo
1.4 Efectos
2. El despido objetivo
2.1. Concepto
2.2. Causas
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. El despido colectivo
3.1 Concepto
3.2 Causas
3.3 Procedimiento.
3.4 Efectos
LECCIÓN 11
CONTRATOS Y RELACIONES LABORALES DERÉGIMENESPECIAL
1. Contratos de trabajo derégimen especial
1.1 Caracterización y significado
1.2 Especialidad del régimen jurídico y supletoriedad dela normativa común
2. Tipología y régimen jurídico
2.1 Contratode personal de alta dirección
2.2 Contrato de personal del hogar familiar
2.3 Contrato de deportistas profesionales
2.4 Contrato de artistas intervinientes en espectáculos públicos
2.5 Contrato de operadores mercantiles
2.6 Contrato de personas con discapacitado dentro de centros especiales de trabajo
2.7 Contrato de personal civil dependiente de establecimientos militares
2.8 Estibadores portuarios
2.9 Reclusos a instituciones penitenciarias
2.10 Titulados sanitarios residentes
2.11 Abogados en despachos jurídicos
2.10 Otras
Actividades formativas y Metodología
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| Preparación de las actividades llevadas a cabo en los seminarios | 47 | 1,88 | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 14, 15, 16, 27, 28 |
| Clases teóricas | 22 | 0,88 | 9, 10, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24 |
| Estudio | 43 | 1,72 | 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24 |
| Seminarios (Discusión, exposición y resolución de casos, simulaciones, exposiciones) | 22 | 0,88 | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 20, 21, 25, 26, 27, 28 |
| Actividades de tutorización | 5 | 0,2 | 1, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 21, 25, 26, 27, 28 |
El proceso de aprendizaje del alumnado en el marco de esta asignatura se organizará a partir de los tres tipos de actividades formativas que se exponen a continuación:
1. Actividades dirigidas.
Las actividades dirigidas son todas aquellas que se desarrollan en el aula con supervisión del profesor/a. Como actividades dirigidas se realizan dos grandes tipologías de actividades:
En primer lugar, las clases teóricas. Se trata de una actividad donde el protagonismo principal recae en el profesorado y tiene un carácter esencialmente teórico. Consistirán en la exposición de diversos aspectos del temario, tomando como base la normativa aplicable y los dosieres que eventualmente se faciliten a través del Campus Virtual, que incluirán esquemas y otros materiales de interés para el análisis de cada uno de los temas (extractos de sentencias, fragmentos de convenios colectivos, etc.).
En segundo lugar, los seminarios, donde el protagonismo principal recae en el alumnado. Los seminarios se plantearán con metodologías docentes diversas que garanticen este protagonismo y se basarán en la realización de actividades de carácter marcadamente práctico, como por ejemplo la resolución de casos prácticos, la simulación de juicios u otras formas de resolución de conflictos, la elaboración de documentos jurídicos, el análisis y discusión de artículos doctrinales, documentación administrativa y otros.
Los seminarios se estructurarán en tres grandes bloques temáticos o macroactividades, que incluirán diversas actividades prácticas y una actividad de evaluación sobre el conjunto de cuestiones tratadas en el marco de cada bloque temático. A estas tres actividades de evaluación de bloque temático se añadirá una cuarta actividad evaluable: la participación y el seguimiento de los seminarios.
La asistencia a los seminarios es obligatoria y comporta realizar tanto el trabajo que se encargue con carácter previo a cada sesión como el que se plantee en el aula. En la parte correspondiente al trabajo previo, algunas o todas las actividades prácticas se podrán ejecutar en grupo pequeño que se conformará a iniciativa del alumnado o del profesorado, según determine este al inicio del semestre. En la parte correspondiente al trabajo en el aula, las actividades prácticas se ejecutarán en grupo o individualmente, según se determine. Lo mismo se prevé respecto a las actividades de evaluación, que podrán hacerse individualmente o en grupo según determine el personal docente responsable del grupo.
Al comienzo del semestre se hará público, a través del Campus Virtual, el calendario de actividades dirigidas, donde se concretarán los días en que se llevarán a cabo las clases teóricas, los seminarios y las actividades de evaluación de bloque temático.
2. Actividades supervisadas
Las actividades supervisadas son aquellas actividades de tutoría que se pueden realizar fuera del aula, individual o colectivamente, para ayudar al alumnado en la realización de sus tareas y en la comprensión de la materia.
3. Actividades autónomas
Las actividades autónomas son todas aquellas en las que los/las estudiantes organizan su tiempo y esfuerzo de forma autónoma, ya sea individualmente o en grupo, como la búsqueda y el estudio de bibliografía, la elaboración de esquemas o resúmenes, etc. En el marco de esta asignatura, la parte esencial de las actividades autónomas se vincula al seguimiento de las clases teóricas y a la preparación de los seminarios y del examen final teórico.
Evaluación
Actividades de evaluación continuada
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Evaluación continua de seminarios (bloque temático) | 30 por 100 | 5 | 0,2 | 1, 3, 8, 9, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 21, 30, 32, 38, 39 |
| Participacion y seguimiento en seminarios | 20 per 100 | 1 | 0,04 | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 21 |
| Participación y seguimiento en clase teórica | 10 por 100 | 1 | 0,04 | 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 25 |
| Reevaluación | 70/100 | 2,5 | 0,1 | 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 33, 34, 35, 36, 37 |
| Examen | 40 por 100 | 1,5 | 0,06 | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 29, 31, 33, 34, 35, 37 |
1. Sistema de evaluación ordinario
Este sistema combina la evaluación continua del trabajo realizado en los seminarios, la realización de un examen teórico y la evaluación de la participación en clase de teoría.
1.1 Evaluación continua del trabajo realizado en los seminarios
La nota final correspondiente a la evaluación continua del trabajo realizado en los seminarios se determinará a partir de las tres actividades de evaluación de bloque temático y de la actividad de evaluación sobre participación y seguimiento, descritas anteriormente en el apartado “Metodología”.
Las actividades de evaluación de bloque temático tendrán un valor, en su conjunto, del 30 % de la nota, mientras que la participación y el seguimiento tendrán un valor del 20 %.
1.2 Examen final teórico ordinario
Solo podrán presentarse las personas que hayan participado como mínimo en dos de las actividades de evaluación de bloque temático planteadas en el marco de los seminarios, con independencia de la nota final obtenida en la evaluación continua.
El examen consistirá en la resolución de entre 5 y 10 preguntas, algunas de las cuales podrán corresponder a cuestiones tratadas a través de las actividades prácticas. Cada una de las preguntas se calificará de 0 a 10 puntos. La calificación del examen se obtendrá de la media resultante de la puntuación total dividida entre el número de preguntas. La nota del examen teórico tendrá un valor del 40 % de la nota global.
Los exámenes de evaluación y de reevaluación deberán realizarse en las fechas programadas por la Gestión Académica y publicadas desde el inicio del curso. Solo se reprogramarán cuando concurran las condiciones previstas en la normativa académica de la UAB.
1.3 Evaluación de la participación y seguimiento en clase de teoría
El profesorado de la asignatura realizará actividades en clase de teoría para evaluar la participación y el seguimiento de esta parte de la asignatura. El conjunto de actividades planteadas tendrá un valor del 10 % de la nota final.
1.4 Calificación de la asignatura en el sistema de evaluación ordinario
La calificación se obtendrá haciendo la media aritmética entre dos notas: la nota final de la evaluación continua de los seminarios y la nota de teoría, compuesta por la nota del examen teórico ordinario y la nota de participación.
Para poder hacer la media, es necesario que la nota del examen final teórico sea como mínimo de 5 sobre 10. Si no se alcanza este mínimo, la calificación será “suspenso” y el valor numérico será el correspondiente a la media entre el examen y la evaluación continua, con un máximo de 4, a efectos de poder acceder, en su caso, a la evaluación por compensación.
Si la media aritmética alcanza un mínimo de 5 sobre 10, la asignatura se considerará superada mediante la evaluación ordinaria. En caso contrario, se podrá acudir a la reevaluación.
Se entenderá superada la parte práctica o de seminarios cuando se obtenga una nota mínima de 5 en el conjunto de actividades (bloques temáticos y participación/seguimiento).
2. Reevaluación.
Podrán acceder las personas que hayan tomado parte en la evaluación ordinaria participando como mínimo en actividades que sumen 2/3 de la nota final, lo que debe incluir el examen final teórico ordinario y, al menos, dos actividades de evaluación de bloque temático.
Constará de dos partes, una teórica y otra práctica, integradas respectivamente por un examen teórico y un examen práctico. Solo se podrá examinar de la parte o partes en las que no se haya obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la evaluación ordinaria, excluyéndose a estos efectos las puntuaciones obtenidas en la participación en seminarios y la de participación y seguimiento de teoría y teniendo en cuenta únicamente la media de las pruebas de actividad de evaluación de bloques temáticos y el examen teórico.
El examen teórico de reevaluación tendrá el mismo formato y características que el examen final teórico ordinario.
El examen práctico consistirá en la resolución, debidamente fundamentada en derecho, de un supuesto práctico con el contenido temático correspondiente a las materias tratadas en el marco de los seminarios, similar a los planteados en las actividades de evaluación de bloques temáticos.
La calificación de la asignatura en la reevaluación se obtendrá de la siguiente manera: la nota obtenida en el examen teórico de reevaluación (o en su caso en el examen teórico ordinario) valdrá el 40 %; la nota de participación y seguimiento en clases de teoría obtenida durante la fase de evaluación continua ordinaria valdrá el 10 %; la nota de participación y seguimiento en seminarios obtenida durante el curso valdrá un 20 % y la nota obtenida en el examen práctico de reevaluación (o en su caso la nota de las actividades de evaluación de bloque temático) valdrá un 30 %.
Para poder hacer la media entre las notas es necesario que la nota del examen teórico sea como mínimo de 5 puntos sobre 10. Si no se alcanza este mínimo, la calificación será “suspenso” y el valor numérico el correspondiente a la media ponderada aplicable del examen y la evaluación continua o del examen práctico, con un tope máximo de 4 a efectos de poder acceder, en su caso, a la evaluación por compensación.
Si la media ponderada alcanza un mínimo de 5 puntos sobre 10, la asignatura se considerará superada a través de la reevaluación.
El estudiante será evaluable siempre que haya realizado un conjunto de actividades cuyo peso equivalga como mínimo a 2/3 partes de la calificación total de la asignatura, lo que debe incluir el examen final teórico ordinario y, al menos, dos actividades de evaluación de bloque temático, o bien el examen teórico y el examen práctico de reevaluación.
Si el valor de las actividades realizadas no alcanza este umbral, el profesor/a de la asignatura puede considerar al estudiante como no evaluable.
.
3. Evaluación única
Les personas que hayan solicitado y obtenido la evaluación única deberán abordar en el mismo día las siguientes actividades de evaluación.
3.1. Un cuestionario test (20 % de la nota).
Integrado por 20 preguntas con cuatro respuestas posibles y solo una correcta.
3.2. Un examen práctico (30 % de la nota).
Tendrá las mismas características que el examen práctico de reevaluación ya descrito en el punto 2.
3.3. Un examen teórico (50 % de la nota).
Tendrá las mismas características del examen final teórico ordinario descrito en el punto 1.2.
3.4. Calificación de la asignatura en el sistema de evaluación única.
La asignatura se considerará superada mediante evaluación única cuando la suma de las notas obtenidas en las tres actividades de evaluación indicadas, en función del peso que en cada caso les corresponde, supere la nota de 5 puntos sobre 10, siempre que la nota correspondiente al examen teórico indicado en el punto 2.3 sea como mínimo de 5 puntos sobre 10. Si no se alcanzaeste mínimo, la calificación será “suspenso”, con el valor numérico correspondiente a la media ponderada de las actividades, con un tope máximo de 4 a los efectos de poderacceder, en su caso, a la evaluación por compensación.
Las personas que no superen la asignatura por evaluación única tendrán derecho a reevaluación en los términos que se especifican en el apartado 2.
En el ámbito de la evaluación única, se aplicará el mismo criterio de no evaluable que para la evaluación continuada.
4. Conductas fraudulentas
Una persona que copie o intente copiar a una actividad de evaluación tendrá un 0 en esa actividad. Una persona que presente una actividad práctica en la que haya plagio obtendrá un 0 y recibirá una advertencia. En caso de reiteración de la conducta, suspenderá la asignatura.
Uso de la IA: Para esta asignatura se permite el uso de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) en las actividades preparatorias. El estudiante tendrá que identificar claramente qué partes han sido generadas con esta tecnología, especificar las herramientas utilizadas e incluir una reflexión crítica sobre cómo éstas han influido en el proceso y el resultado final de la actividad. La no transparencia del uso de la IA en las actividades preparatorias se considerará falta de honestidad académica y puede acarrear una penalización parcial o total en la nota de la actividad, o sanciones mayores en casos de gravedad.
Bibliografía
La identificación del manual o manuales utilizables en cada grupo será realizada por el profesorado responsable.
Manuales:
Alonso Olea, Manuel,; Casas Baamonde, María Emilia: Derecho del Trabajo, Ed. Civitas. Última ediciónn
Camps Ruiz, Luis Miguel i Ramírez, Juan Manuel: Derecho del Trabajo: Ed. Tirant lo Blanch, última edición. Disponible en la biblioteca digital de la UAB.
Cruz Villalón, Jesús: Compendio de Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, Madrid, última edición
Goerlich Peset,José María: Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, última edición. Disponible a la biblioteca digital de la UAB.
Martín Valverde, Antonio, Rodríguez-Sañudo, Fermín i García Murcia, Joaquín: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, última edición
Mercader Uguina, Jesús.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, última edición. Disponible en la biblioteca digital de la UAB.
Montoya Melgar, Alfredo: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos. Última edición
Ramírez Martínez, Juan Manuel: Curso básico de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Ed. Tirant lo Blanch, última ediciónn. Disponible enla biblioteca digital de la UAB.
Normativa:
Código Universitario de Derecho del Trabajo, Boletín Oficial del estado, https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=289&modo=2¬a=0&tab=2
Legislación social básica. Ed. Civitas, última edición
Legislación laboral y deSeguridad Social. Ed. Tecnos, última edición
Legislación laboral y de Seguridad Social. Ed. Aranzadi, última edición
Software
La asignatura no exige un programario específico.
Grupos e idiomas de la asignatura
La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura
| Tipo de docencia | Grupo | Idioma | Semestre | Turno |
|---|---|---|---|---|
| (TE) Teoría | 1 | Catalán | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (TE) Teoría | 2 | Español | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 11 | Catalán | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 12 | Español | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 13 | Catalán | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 21 | Español | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 22 | Español | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 23 | Español | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (TE) Teoría | 51 | Catalán | segundo cuatrimestre | tarde |
| (TE) Teoría | 70 | Catalán | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 511 | Catalán | segundo cuatrimestre | tarde |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 512 | Catalán | segundo cuatrimestre | tarde |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 513 | Catalán | segundo cuatrimestre | tarde |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 701 | Catalán | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |
| (SEM30) Seminaris (30 estudiants per grup) | 702 | Catalán | segundo cuatrimestre | manaña-mixto |