Logo

Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales

Código: 100513
Créditos: 6
2026/2027
Titulación Tipo Curso
Relaciones laborales FB 1

Profesor/a de contacto

Nombre :
Mireia Bolibar Planas
Correo electrónico :
mireia.bolibar@uab.cat

Equipo docente

Juan Miguel Garcia Nogueroles
Irene María Gali Magallon

Idiomas de los grupos

Puede consultar esta información al final del documento.

Prerrequisitos

No es necesario ningún requisito previo.

La docencia de la asignatura se impartirá teniendo en cuenta la perspectiva de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

 

Objetivos

Se trata de una asignatura de primer curso, segundo semestre, por lo tanto, de formación básica.

Esta asignatura se tiene que contextualizar dentro del desarrollo de las teorías sociológicas nacidas en torno al proceso de industrialización y que tienen el trabajo como eje principal.

Con esta asignatura el alumno tiene que adquirir los conocimientos básicos (conceptos y principales interpretaciones) del análisis sociológico de las relaciones sociales en el mercado de trabajo, la empresa y en el entorno laboral.

En este sentido, son finalidades específicas de la asignatura:

- Conocer los significados del trabajo y ocupación, y de las relaciones sociales y sus actores en la empresa desde la perspectiva sociológica.

- Entender e interpretar las principales transformaciones y tendencias actuales respecto a los procesos que afectan al trabajo y a la ocupación, y a las relaciones sociales y laborales a la empresa.

- Saber identificar, analizar y proponer soluciones a problemas concretos del área de estudio.

- Conocer las interrelaciones existentes entre actividad laboral, estructura social y funcionamiento de las sociedades, entre procesos sociales y dinámicas laborales.

- Saber identificar y utilizar las principales fuentes de información sobre trabajo y relaciones laborales.

Resultados de aprendizaje

  1. Desarrollar un pensamiento y un razonamiento crítico y saber comunicarlos de manera efectiva, tanto en las lenguas propias como en una tercera lengua.
  2. Identificar, analizar los grupos, las relaciones y los actores sociales.
  3. Resolver los problemas derivados de las desigualdades en el trabajo y en el empleo.
  4. Explicar las divisiones del trabajo y las culturas del trabajo desde un punto de vista global.
  5. Explicar la relación entre la estructura social y el trabajo.
  6. Organizar y gestionar la planificación del tiempo.
  7. Redactar y formalizar informes, escritos.
  8. Aplicar las tecnologías de la información y de la comunicación a los diferentes ámbitos de actuación.
  9. Trabajar en equipo.
  10. Respetar la diversidad y pluralidad de ideas, personas y situaciones.

Contenidos


BLOQUE I. INTRODUCCIÓN A LA PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA SOBRE SOCIEDAD, TRABAJO Y DESIGUALDAD


Tema 1. Objeto de estudio de la sociología

La perspectiva sociológica. Las relaciones sociales y sus fundamentos. Conceptos básicos de la sociología para el estudio del trabajo y de las relaciones laborales: socialización, norma social, acción instrumental; individuo y grupo; estructura social, desigualdad, estatus, poder.


Tema 2. Principales interpretaciones sociológicas sobre el trabajo en el sistema capitalista

Trabajo y relaciones sociales desde las perspectivas de Marx, Durkheim y Weber.


Tema 3. El significado de trabajo productivo y reproductivo en perspectiva sociológica

La construcción social del significado de trabajo. Trabajo productivo y trabajo reproductivo; trabajo y empleo. Desigualdades de género en el mercado de trabajo.



BLOQUE II. CONSTRUCCIÓN SOCIO-HISTÓRICA DEL EMPLEO Y LAS RELACIONES LABORALES ACTUALES


Tema 4. El trabajo productivo en la sociedad capitalista industrial

División técnica y social del trabajo con la moderna fábrica. Las principales dimensiones de la división social del trabajo. Asalarización y estructura de clases en la sociedad industrial. Producción y consumo de masas. La construcción del estado del bienestar: principales modelos y funciones. La desmercantilización del trabajo. Norma social de empleo fordista y derechos sociales de ciudadanía. Mercado de trabajo y relaciones laborales.


Tema 5. Trabajo y empleo hoy

Las transformaciones en el trabajo, el empleo y la estructura ocupacional: de la estabilidad a la flexibilidad, el riesgo y la fragmentación laboral. Tendencias actuales en los mercados de trabajo y en la división del trabajo: la remercantilización del trabajo y sus efectos en el estado de bienestar. La vivencia del paro y la subjetividad neoliberal.


Tema 6. Significado, origen, actores y procesos de las relaciones laborales

Significado de relaciones laborales. Procedimientos de regulación de condiciones de empleo y evolución histórica. Principales interpretaciones teóricas en el estudio de las relaciones laborales. Sindicatos, representación unitaria de los trabajadores. Empresarios y organizaciones empresariales. El estado actor en relaciones laborales. Negociación colectiva y concertación social: significado y características relevantes. Conflicto laboral: la institucionalización del conflicto y tendencias recientes.

Actividades formativas y Metodología

Título Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Tutorías, preparación de trabajos y exposiciones, lecturas de materiales 24 0,96 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10
Estudio, organización material, búsqueda de información y preparación de exámenes 82 3,28 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10
Exposición del profesor y exposiciones estudiantiles , debates y trabajos en grupo 44 1,76 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10

El centro del proceso de aprendizaje es el trabajo del estudiante, quien aprende trabajando, siendo la misión del profesorado ayudarlo en esta tarea (1) suministrándole información y mostrándole las fuentes donde se puede conseguir (2) dirigiendo sus pasos de forma que el proceso de aprendizaje pueda realizarse eficazmente. De acuerdo con estas ideas, y de acuerdo con los objetivos de la asignatura, el desarrollo del curso se basa en las siguientes actividades:


a) Clases magistrales: dónde el estudiante logra las bases conceptuales de la materia asistiendo en las clases magistrales y completándolas con el estudio personal de los temas explicados. Las clases magistrales son las actividades en las cuales se exige menos interactividad al estudiante: están concebidas como un método fundamentalmente unidireccional de transmisión de conocimientos del profesor al alumno.


b) Seminarios de lecturas: dónde los estudiantes (por grupos) exponen en el aula una presentación sobre una lectura previamente analizada y generan un debate sobre la misma.

Los seminarios consistirán en que los estudiantes, en grupos de 5 o 6, tendrán que hacer una presentación oral en clase y entregar un informe escrito sobre un tema o problemática relacionada con una de las lecturas que se proponen. La presentación oral, en la que tendrán que participar todos los componentes del grupo, tendrá que tener una duración entre 10 y 12 minutos; y, con la ayuda de los medios audiovisuales, se mostrarán de 5 a 8 diapositivas, entre las cuales un mapa conceptual de la lectura, unas conclusiones y un interrogante final sugerido por la lectura con la que dinamizar un debate grupal.

La constitución de los grupos y la elección de la lectura a trabajar se tendrán que comunicar al profesor, por escrito, con fecha tope el 20 de febrero. A partir de esta fecha el profesor redistribuirá las lecturas a los efectos de que haya el mínimo de repeticiones. Todos los grupos que presentan tendrán que pasar obligatoriamente por tutoría, que se hará en aula, en fecha que fijará el profesor; en esta tutoría los componentes del grupo tendrán que entregar por escrito, y explicar, un mapa conceptual de la presentación que tengan asignada.

La asistencia y participación al seminario es obligatoria para todo el alumnado, no solo los que presentan. Se planteará un trabajo en el aula sobre el contenido de las lecturas para todos los asistentes.


c) Ejercicios prácticos que se desarrollaran en el aula a lo largo del curso. Se harán dos tipos de prácticas: una práctica en grupo de presentación de notícias de actualidad vinculadas a la asignatura, y otras actividades o ejercicios prácticos en el aula relacionados con el temario. Mayoritariamente se realizarán en el aula pero pueden necesitar preparación y trabajo autónomo previo por parte del alumnado.


Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.

Evaluación

Actividades de evaluación continuada

Título Peso Horas ECTS Resultados de aprendizaje
Ejercicios prácticos 15% 0 0 1, 3, 5, 9, 10
Pruebas escritas individuales 60% 0 0 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10
Presentación de un texto 10% 0 0 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10
Participación en los seminarios 5% 0 0 1, 2, 3, 10
Informe crítico de texto (en grupo) 10% 0 0 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10

SISTEMA DE EVALUACIÓN ORDINARIO

La evaluación continua tiene dos componentes, una parte en grupo y otra individual.


EVALUACIÓN EN GRUPO

Se evalúa el trabajo realizado en grupo y la consecución de las competencias [CE1.1, CT6, CT7, CT11.]

Para realizar esta evaluación se cuenta con:

- Práctica de presentación de una noticia: 10%

- Presentación oral en el seminario de lecturas: 10%

- Otras prácticas y actividades en el aula: 20%


EVALUACIÓN INDIVIDUAL

Se evalúan los conocimientos conceptuales y teóricos de la materia alcanzados por el alumno, así como su capacidad de análisis y de razonamiento crítico.

La evaluación individual se lleva a cabo mediante dos pruebas escritas individuales realizadas a lo largo del curso. La suma de las tres pruebas valdrá el 60% de la nota del curso, valiendo cada una de ellas el 30%. Sin embargo, será necesario obtener una calificación como mínimo de 4 sobre 10 en cada una de las dos pruebas para hacer la media de todas.

El alumnado será evaluable siempre que haya realizado un conjunto de actividades cuyo peso equivalga a un mínimo de 2/3 partes de la calificación total de la asignatura. Si el valor de las actividades realizadas no llega a este umbral, el profesor/a de la asignatura puede considerar al estudiante como no evaluable.


El profesorado se reserva el derecho de realizar entrevistas orales o una prueba alternativa, a fin de comprobar la efectiva adquisición de conocimientos y competencias y por tanto la validez de las pruebas de evaluación realizadas por el estudiantado.


REEVALUACIÓN

Dos situaciones darán derecho a realizar el examen de reevaluación o recuperación de la "evaluación individual": (a) el caso de las personas que hayan suspendido alguna o varias de las pruebas individuales del curso podrán recuperar cada una de las partes necesarias en un examen final; (b) las personas que tengan una nota en una o varias pruebas individuales de entre 4 y 4'9 y de media global del curso tengan una puntuación que no llega al 5. La nota de la prueba de recuperación sustituirá a la nota de la prueba o pruebas o de evaluación individual suspendidas. Sin embargo, en esta reevaluación se podrá sacar una nota máxima de 6 sobre 10.


EVALUACIÓN ÚNICA

La evaluación única puede solicitarse en el tiempo, la forma y la casuística que establezca la normativa de la Universidad y de la Facultad.

La evaluación única consistirá en una prueba de tres partes:

- Un examen con respecto al conjunto de los contenidos de la asignatura, incluyendo todas las lecturas de los seminarios. 60% de la calificación. Será necesaria una calificación mínima de 4 sobre 10 para poder promediar con las demás partes de la prueba.

- Un ejercicio escrito, que se hará el día del examen una vez finalizado el examen, que hará referencia a los contenidos de la asignatura y la relación entre las lecturas de los seminarios. 25% de la calificación.

- La presentación de una exposición oral, en formato vídeo, del ejercicio de presentación de una noticia con perspectiva sociológica. 15% de la calificación.

Se aplicará el mismo sistema de recuperación y el mismo criterio de no evaluable que por la evaluación continua.


SOBRE EL USO DE LA IA:

Para esta asignatura, se permite el uso restringido de tecnologías de Inteligencia Artificial (IA) exclusivamente en labores de soporte, como la búsqueda bibliográfica o de información, la corrección de textos o las traducciones, o la búsqueda de imágenes o ejemplos. El estudiante tendrá que identificar claramente qué partes han sido generadas con esta tecnología, especificar las herramientas utilizadas e incluir una reflexión crítica sobre cómo éstas han influido en el proceso y el resultado final de la actividad. La no transparencia del uso de la IA en esta actividad evaluable se considerará falta de honestidad académica y puede acarrear una penalización parcial o total en la nota de la actividad, o sanciones mayores en casos de gravedad.


Bibliografía

La bibliografía del programa se divide en bibliografía obligatoria, recomendada y complementaria.



Bibliografia obligatoria:

  • Ritzer, George (1996). "Una introducción a la McDonalización" en La McDonalización de la sociedad.Un análisis de la racionalización de la vida cotidiana. Barcelona: Ariel, pp. 15-33.
  • Barranco, Oriol (2007). "Condiciones de trabajo de las proletarias y los proletarios de la gran distribución comercial" en Vivas, E. i Montagut, X. Supermercados no, gracias. Barcelona: Icaria, pp.71-83.
  • Cano, Ernest (2008). "La extensión de la precariedad laboral como norma social". Sociedad y Utopía. Revista de Ciencias Sociales, n.29, pp. 117-138
  • Moreno-Colom, Sara, Ajenjo, Marc & Borràs, Vicent (2018). "La masculinización del tiempo dedicado al trabajo doméstico rutinario". REIS: Revista española de investigaciones sociológicas, (163), 41-58.
  • Parella, Sonia (2004). La interacción entre clase social, género y etnia. Mientras Tanto, n. 93, pp.83-100
  • Fernández-García, Tomás i Andrés, Sergio (2015). Crisis y Estado de bienestar: las políticas sociales en la encrucijada. Tendencias y Retos, 20(1), pp. 119-132.
  • Hyman, Richard (1981). "¿Qué son las relaciones industriales?" en Relaciones industriales: una introducción marxista. Madrid: H.Blume, pp. 19-42.


Bloc I

Bibliografia recomendada:

  • Montoussé, M.; Renouard, G. (2001): Cien fichas para aprender sociología. Bellaterra: UAB [Part IV ‘La socialización’, pp. 78-97].
  • Köhler, H-D.; Martín Artiles, A. (2021, 3ª ed.): Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid: Delta [cap. 6 ‘Los clásicos de la sociología de las relaciones laborales’, pp. 98-123].

Bibliografia complementaria:

  • Santos Ortega, A.; Poveda Rosa, M. (2001): Trabajo empleo y cambio social. València: Tirant lo Blanch [‘La centralidad del trabajo en la sociología clásica’, pp. 40-49].
  • Watson, T. (1994): Trabajo y sociedad. Manual introductorio a la sociología del trabajo, industrial y de la empresa. Barcelona: Hacer [‘La sociología y el análisis sociológico’, pp. 1-27].
  • Carrasquer, P. (2003): ‘Juventud, trabajo y género. Viejos y nuevos retos para una ciudadanía en igualdad’. Revista de Estudios de Juventud, edición especial [pp. 193-215].
  • Beechey, V. (1994): ‘Género y trabajo. Replanteamiento de la definición de trabajo’, a Borderías, C., Carrasco, C. i Alemany, C. (eds.). Las mujeres y el trabajo. Rupturas conceptuales. Barcelona: Icaria.
  • Prieto, C. (2000): ‘Trabajo y orden social: de la nada a la sociedad de empleo (y su crisis)’. Política y sociedad, n: 34 [pp. 19-32].
  • Maruani, M.; Rogerat, Ch., Torns, T. (dirs.) (2000) Las nuevas fronteras de la desigualdad. Hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Barcelona: Icaria.


BLOC II

Bibliografia recomendada:

  • Köhler, H-D.; Martín Artiles, A. (2021): op. cit. [caps. 1 i 2 ‘Trabajo y empleo’ i ‘La empresa’, pp. 3-54; cap. 14.2 ‘Función de integración social. Origen del concepto de Estado del bienestar’, pp. 518-535].
  • Miguélez, F.; Prieto, C. (2001): ‘Crisis del empleo y cohesión social’. Cuadernos de relaciones laborales, n. 19 [pp. 223-240].
  • Jódar, P. (2000): ‘Relaciones laborales’, a F.G. Benavides, C. Ruiz-Frutos i A.M. García. A (eds.). Salud laboral. Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales, Barcelona: Masson [pp. 97-115].

Bibliografia complementaria:

  • Santos Ortega, A.; Poveda Rosa, M. (2001): op. cit. [‘Hacia una definición compleja de actividad laboral: tendencias y cambios recientes en el trabajo’, pp. 49-64].
  • García Calavia, M.A. (2008): Sociologia de les relacions laborals. València: PUV [Cap. 6. ‘Sindicalisme i representació d’interessos’ pp.121-142].
  • Santamaría López, E., & Serrano Pascual, A. (2016). Precarización e individualización del trabajo: claves para entender y transformar la realidad laboral. Editorial UOC.
  • Alós-Moner, R.; Martín Artiles, A. (2002): Teories del conflicte i negociació laboral. Una perspectiva sociològica. Barcelona: UOC [pp. 37-62].
  • Alós-Moner, R. (2015) 'El sindicalismo ante un cambio de ciclo', Pasos a la izquierda, núm. 2 [https://pasosalaizquierda.com/el-sindicalismo-ante-un-cambio-de-ciclo/]
  • Köhler, H-D.; Martín Artiles, A. (2007): op. cit. [cap. 3 ‘Las relaciones laborales’, pp. 55-61; cap. 12 ‘Actores sociales: organizaciones sindicales y asociaciones empresariales’, pp. 425-486; cap. 13.3 ‘Función coordinadora del Estado en la negociación colectiva’, pp. 510-530; cap. 14 ‘Conflicto y negociación colectiva’, pp. 531-563].
  • García Calavia, M.A. (2008): Sociologia de les relacions laborals. València: PUV [Cap. 3 Els bons temps de les relacions laborals: la conformació d’una disciplina’ pp.61-86; cap. 5. ‘Treballadors i sindicats’ pp.101-120].
  • Lazar, S. (2019). Cómo se construye un sindicalista: Vida cotidiana, militancia y afectos en el mundo sindical. Buenos Aires: Siglo XXI
  • Moore, S. (2011): New Trade Union Activism. Class Consciousness or Social Identity? Palgrave Mc Millan


Bibliografia complementariatransversal:

  • Finkel, L. (1994): La organización social del trabajo. Madrid: Pirámide.
  • Miguélez, F.; Prieto, C. (dir. i coord., 1999): Las relaciones de empleo en España. Madrid: Siglo XXI.
  • Meda, D. (1998). El trabajo. Un valor en peligro de extinción. Barcelona: Gedisa.
  • Santos Ortega, A.; Poveda Rosa, M. (2001): Trabajo empleo y cambio social. València: Tirant lo Blanch.
  • Serrano, A. et al. (2001). ‘La experiencia subjetiva del trabajo en una sociedad en transformación.’, a Agulló, E. (coord.): Trabajo, individuo y sociedad. Madrid: Pirámide.
  • Watson, T. (1994): Trabajo y sociedad. Manual introductorioa la sociología del trabajo, industrial y de la empresa. Barcelona: Hacer.



Software

Ninguno

Grupos e idiomas de la asignatura

La información proporcionada es provisional hasta el 30 de noviembre. A partir de esta fecha, podrá consultar el idioma de cada grupo a través de este enlace. Para acceder a la información, será necesario introducir el CÓDIGO de la asignatura

Tipo de docencia Grupo Idioma Semestre Turno
(TE) Teoría 1 Catalán segundo cuatrimestre manaña-mixto
(PAUL) Prácticas de aula 1 Catalán segundo cuatrimestre manaña-mixto
(TE) Teoría 2 Catalán segundo cuatrimestre manaña-mixto
(PAUL) Prácticas de aula 2 Catalán segundo cuatrimestre manaña-mixto
(TE) Teoría 51 Catalán/Español segundo cuatrimestre tarde
(PAUL) Prácticas de aula 51 Catalán/Español segundo cuatrimestre tarde