Avís important
La guia docent és provisional.
La versió en PDF de la guia docent pot tardar uns dies en estar disponible al DDD.
El Diàleg i la Participació de les Persones Treballadores i dels seus Representants en el Marc d’una Empresa Moderna
Codi: 45798Crèdits: 10
| Titulació | Tipus | Curs |
|---|---|---|
| Drets Sociolaborals | OB | 1 |
Professor/a de contacte
- Nom :
- Albert Pastor Martinez
- Correu electrònic :
- albert.pastor@uab.cat
Idiomes dels grups
Podeu consultar aquesta informació al final del document.
Prerequisits
No s'exigeixen prerequisits específics per al desenvolupament d'aquesta assignatura però resulta necessari tenir un coneixement mínim de l'estructura de l'ordenament jurídic espanyol
Objectius
L'assignatura pretén oferir als alumnes una aproximació completa i detalladament de les diferents institucions que integren el que s'ha donat a denominar la dimensió col·lectiva de les relacions laborals.
Així, es realitzarà una aproximació dogmàtica i pràctica, en la qual a través de la combinació de classes magistrals i pràctiques s'analitzaran tant els subjectes que interaccionen en l'empresa (òrgans de representació unitària i sindical) com els diferents instruments que l'ordenament jurídic articula a tal fi (drets d'informació i consulta, negociació col·lectiva, vaga…).
La combinació d'una docència de caràcter teòric amb la realització d'activitats pràctiques i l'anàlisi d'exemples reals han de permetre que l'alumne tingui una comprensió completa del seu contingut i que pugui desenvolupar una visió crítica i propositiva.
La selecció de les matèries a estudiar s'ha realitzat tenint especialment en consideració aquells aspectes que per la seva recent modificació normativa requereixen d'una actualització per part dels
estudiants, així com aquelles altres que han estat objecte d'escassa atenció en els programes de grau i que normalment mostren una certa complexitat, la qual cosa les fa més adequades per a ser abordades en el màster.
Resultats d'aprenentatge
- CA04 (Aplicar tècniques de participació en processos de reestructuració empresarial, fent servir enfocaments auditats sociolaborals i el marc normatiu vigent, per gestionar la transició organitzacional de manera efectiva, i respectar les dimensions humanes, econòmiques, legals i ètiques que hi estan involucrades.) Aplicar tècniques de participació en processos de reestructuració empresarial, fent servir enfocaments auditats sociolaborals i el marc normatiu vigent, per gestionar la transició organitzacional de manera efectiva, i respectar les dimensions humanes, econòmiques, legals i ètiques que hi estan involucrades.
- CA05 (Dissenyar competències per a la representació legal de les persones treballadores, així com clàusules negocials que facilitin la incorporació efectiva de noves estratègies per a la gestió de reptes en matèria d’igualtat, en el marc normatiu i dels acords col·lectius.) Dissenyar competències per a la representació legal de les persones treballadores, així com clàusules negocials que facilitin la incorporació efectiva de noves estratègies per a la gestió de reptes en matèria d’igualtat, en el marc normatiu i dels acords col·lectius.
- KA04 (Identificar les diferents formes de participació de les persones treballadores a l’empresa, les seves fonts reguladores i interrelacions dins del marc normatiu de les relacions laborals individuals i col·lectives.) Identificar les diferents formes de participació de les persones treballadores a l’empresa, les seves fonts reguladores i interrelacions dins del marc normatiu de les relacions laborals individuals i col·lectives.
- KA05 (Identificar les competències i garanties jurídiques dels òrgans de participació i representació de les persones treballadores, i analitzar-ne el paper en la gestió de conflictes col·lectius i en la promoció del diàleg entre les parts.) Identificar les competències i garanties jurídiques dels òrgans de participació i representació de les persones treballadores, i analitzar-ne el paper en la gestió de conflictes col·lectius i en la promoció del diàleg entre les parts.
- KA06 (Reconèixer i categoritzar els diferents tipus de convenis i acords col·lectius, analitzant les seves relacions estructurals, naturalesa i eficàcia jurídica, així com el seu impacte en la protecció social i laboral.) Reconèixer i categoritzar els diferents tipus de convenis i acords col·lectius, analitzant les seves relacions estructurals, naturalesa i eficàcia jurídica, així com el seu impacte en la protecció social i laboral.
- KA07 (Analitzar les diferents mesures d'acció col·lectiva, amb èmfasi en la vaga i la seva regulació jurídica, i identificar els sistemes de resolució extrajudicial estatals i autonòmics per a la gestió de conflictes laborals.) Analitzar les diferents mesures d'acció col·lectiva, amb èmfasi en la vaga i la seva regulació jurídica, i identificar els sistemes de resolució extrajudicial estatals i autonòmics per a la gestió de conflictes laborals.
- SA05 (Gestionar i aplicar la normativa per a la implementació d’òrgans de representació de les persones treballadores i adaptar-los als models d’empreses descentralitzades i digitalitzades.) Gestionar i aplicar la normativa per a la implementació d’òrgans de representació de les persones treballadores i adaptar-los als models d’empreses descentralitzades i digitalitzades.
- SA06 (Dissenyar unitats de negociació, establi l’àmbit d’aplicació del conveni col·lectiu, prevenir conflictes de concurrència i proposar mesures per a articular-lo de manera convencional.) Dissenyar unitats de negociació, establi l’àmbit d’aplicació del conveni col·lectiu, prevenir conflictes de concurrència i proposar mesures per a articular-lo de manera convencional.
Continguts
Els principals continguts que seran abordats en l'assignatura es refereixen a:
I. La representació de les persones treballadores
- La configuració orgànica de la representació unitària. Tipologies i incidència dels canvis en l'organització empresarial.
- La dimensió funcional de la representació dels treballadors. Competències i garanties i mitjans instrumentals.
- La representació sindical. Aspectes orgànics i funcionals.
- Negociació col·lectiva i òrgans de representació
- La tutela dels drets de participació i representació. Aspectes judicials i administratius.
- La representació de les persones treballadores i la igualtat de gènere.
II. La negociació col·lectiva
- La negociació col·lectiva com a font del Dret. Aspectes generals i especial referència a la dinàmica del conveni col·lectiu.
- Legitimació per a negociar
- L'estructura de la negociació col·lectiva.
- Acords d'empresa i negociació extraestatutaria
- Negociació col·lectiva europea.
- La negociació de plans d'igualtat.
- Impugnació i control de legalitat del conveni col·lectiu.
III. Vaga.
- Titularitat, modalitats i límits
- Els serveis mínims i de seguretat i manteniment. Problemàtica i actualitat.
- Procediment i exercici del dret de vaga
- Procediments extrajudicials de solució de conflictes col·lectius
Activitats formatives i Metodologia
| Títol | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|
| Elaboració d'esquemes i resums | 20 | 0,8 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
| Estudi | 90 | 3,6 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
| Cerca i lectura de bibliografia | 40 | 1,6 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
| Resolució de casos pràctics i elaboració de documents jurídics | 17,5 | 0,7 | |
| Conferencies | 4 | 0,16 | KA04, KA05, KA06, KA07 |
| Cerca i anàlisi de documentació jurídica (jurisprudència, normativa, resolucions administratives, convenis col·lectius) | 10 | 0,4 | KA06 |
| Clases magistrals | 36 | 1,44 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
| Cerca i lectura de bibliografia | 10 | 0,4 | KA04, KA05, SA05 |
| Activitats pràctiques | 17 | 0,68 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
El procés d'aprenentatge de l'alumnat en aquest mòdul s'estructura a partir dels tres tipus d'activitats
formatives que s'especifiquen a continuació:
1) Activitats dirigides
Són aquelles que es desenvolupen a l'aula, en els horaris previstos per al mòdul i sota la direcció del/la
professor/a responsable. Es preveuen tres tipus d'activitats dirigides: a) les classes magistrals, en les quals
el/la professor/a exposarà i desenvoluparà diferents aspectes del temari; b) les conferències, en les quals
especialistes de l'àmbit acadèmic o professional analitzaran temes d'actualitat especialment rellevants; i c) les
activitats pràctiques, consistents en la resolució de casos pràctics o qüestionaris i la seva presentació oral o
per escrit, a partir del treball realitzat per l'alumnat amb caràcter previ a la sessió presencial. A través d'aquest
últim tipus d'activitats dirigides es duran a terme entre quatre i sis activitats d'avaluació continuada, amb el
valor que posteriorment s'especificarà a l'apartat corresponent.
2) Activitats supervisades
Són les que es desenvolupen fora de l'aula, a partir de les indicacions ofertes pel professorat, i que queden
sotmeses a algun procés de supervisió o seguiment per part d'aquell.
En el marc d'aquest mòdul les tasques més habituals seran la cerca i anàlisi de documentació jurídica
(jurisprudència, normativa, resolucions administratives, convenis col·lectius…), la cerca i lectura de
bibliografia, la resolució de casos pràctics i li elaboració de documents jurídics; tot això vinculat amb les
activitats pràctiques, a través de les quals se supervisarà el treball realitzat per l'alumnat.
3) Activitats autònomes
Són totes aquelles en les quals l'alumnat organitza el seu temps i esforç de forma autònoma, individualment o
en grup, com per exemple la cerca i lectura de bibliografia, l'elaboració d'esquemes i resums o l'estudi. En el
marc d'aquest mòdul les activitats autònomes, que es vinculen essencialment a la preparació i superació de
l'examen final, constitueixen un apartat important en el desenvolupament de l'aprenentatge, máxime en el grau
de màster, en el qual la maduresa de l'estudiant permet una major solvència i aprofitament de les activitats
autònomes.
Nota: es reservaran 15 minuts d'una classe, dins del calendari establert pel centre/titulació, per a la
complementació per part de l'alumnat de les enquestes d'avaluació de l'actuació del professorat i d'avaluació
de l'assignatura/mòdul.
Avaluació
Activitats d'avaluació continuada
| Títol | Pes | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|---|
| Examen Final | 40% | 2,5 | 0,1 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
| Activitats d'avaluació continuada | 45 | 3 | 0,12 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
| Assistència i participación | 15% | 0 | 0 | CA04, CA05, KA04, KA05, KA06, KA07, SA05, SA06 |
L'avaluació es fonamentarà en activitats d'avaluació continuada, en l'assistència i en una prova o examen
final.
Pel què fa a les activitats d'avaluació continuada, seran de format breu i es desenvoluparan en el marc de les
activitats pràctiques. Consistiran en la resolució de casos pràctics, en la resolució de qüestionaris i/o en la
redacció d'escrits, i la seva posterior presentació oral o per escrit. Es realitzaran quatre activitats d'avaluació
continuada, que en els seu conjunt valdran el 45 per 100 de la nota.
També es valorarà l'assistència, tenint present que es requerirà una assistència no inferior al 80 per 100 de les
sessions del mòdul. Dins aquest marge es preveu una petita penalització a la nota final, que dependrà de les
absències de l'estudiant. En aquest sentit, es considera que el caràcter dels estudis de màster, el limitat
nombre d'estudiants i la dinàmica docent fan que sigui particularment important assistir al màxim de les
sessions programades. L'assistència tindrà un valor màxim del 15 per 100 de la nota final.
L'examen final suposa el 40 per 100 de la nota final. Abans de finalitzar les sessions presencials programades
es donaran indicacions precises sobre el nombre i característiques de les preguntes que conformaran aquesta
prova.
Les persones que no superin l'assignatura a través del sistema d'avaluació descrit als paràgrafs anteriors
tindran dret a una recuperació, de format similar a l'examen final.
Aquesta assignatura no preveu el sistema d'avaluació única.
Bibliografia
1. Bibliografia general
- Alonso Olea, Manuel y Casas Baamonde, María Emilia: Derecho del Trabajo, Ed. Civitas. Última edición
- Camps Ruiz, Luis Miguel y Ramírez, Juan Manuel: Derecho del trabajo: Ed. Tirant lo Blanch, última edición. Disponible en la biblioteca digital de la UAB.
- Cruz Villalón, Jesús: Compendio de Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, Madrid, última edición
- Goertich Peset,José María: Derecho del trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, 8º ed., 2020. Disponible en la biblioteca digital de la UAB.
- Martín Valverde, Antonio, Rodríguez-Sañudo, Fermín i García Murcia, Joaquín: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, última edición
- Mercader Uguina, Jesús.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, última edició. Disponible en la biblioteca digital de la UAB.
- Montoya Melgar, Alfredo: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos. Última edición
- Ramírez Martínez, Juan Manuel: Curso básico de Derecho del trabajo y de la seguridad social, Ed. Tirant lo Blanch, última edición. Disponible en la biblioteca digital de la UAB.
2. Bibliografia específica
S'indicarà a les diferents sessions.
3. Recopilacions normatives
Código Universitario de Derecho del Trabajo, Boletín Oficial del estado,
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=289&modo=2¬a=0&tab=2
4. Enllaços web
Les principals pàgines web que es poden utilitzar en el marc d’aquesta assignatura corresponen a la base de dades «Westlaw», «Tirant on line» i «La Ley», que són de consulta gratuïta per als estudiants d’aquesta Universitat sempre que s’accedeixi des de la pàgina web del Servei de Biblioteques de la UAB (apartat «Bases de dades», ubicat a la pestanya «Recursos»).
Altres enllaços d’interès:
http://www.empleo.gob.es Ministeri de Treball i Immigració.
http://treballiaferssocials.gencat.cat/ca/inici/index.html. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
www.ilo.org. Organització internacional del treball.
Programari
No es requereix programari específic
Grups i idiomes de l'assignatura
La informació proporcionada és provisional fins al 30 de novembre. A partir d'aquesta data, podreu consultar l'idioma de cada grup a través d'aquest enllaç. Per accedir a la informació, caldrà introduir el CODI de l'assignatura
| Tipus de docència | Grup | Idioma | Semestre | Torn |
|---|---|---|---|---|
| (TEm) Teoria (màster) | 1 | Espanyol | primer quadrimestre | tarda |