Resultados de aprendizaje

• CA15 (Elaborar argumentos sólidos basados en modelos de gestión para las decisiones a tomar en materia de recursos humanos, integrando adecuadamente en la ejecución de proyectos todos los aspectos relevantes relacionados con la responsabilidad social corporativa.) Elaborar argumentos sólidos basados en modelos de gestión para las decisiones a tomar en materia de recursos humanos, integrando adecuadamente en la ejecución de proyectos todos los aspectos relevantes relacionados con la responsabilidad social corporativa.
• CA16 (Proponer soluciones a problemas prácticos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos: planificar, organizar y gestionar el reclutamiento y la selección de personal; desplegando los conceptos de gestión de recursos humanos y desarrollo de RRHH en una empresa; aplicar la investigación sociológica y la extracción de datos para el análisis de los recursos humanos en una empresa, procesar los resultados de esta investigación y hacer un análisis de los mismos.) Proponer soluciones a problemas prácticos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos: planificar, organizar y gestionar el reclutamiento y la selección de personal; desplegando los conceptos de gestión de recursos humanos y desarrollo de RRHH en una empresa; aplicar la investigación sociológica y la extracción de datos para el análisis de los recursos humanos en una empresa, procesar los resultados de esta investigación y hacer un análisis de los mismos.
• KA21 (Reconocer los conceptos y la terminología clave en las áreas de gestión relacionadas con los recursos humanos, la calidad y el medioambiente.) Reconocer los conceptos y la terminología clave en las áreas de gestión relacionadas con los recursos humanos, la calidad y el medioambiente.
• KA22 (Explicar la terminología de la calidad, entender la gestión de la calidad total, la gestión de procesos y los principios y metodologías de mejora de la calidad en la cadena de suministro.Explicar los conceptos y métodos principales para la gestión de recursos humanos y reconocer su impacto en el rendimiento de la empresa.) Explicar la terminología de la calidad, entender la gestión de la calidad total, la gestión de procesos y los principios y metodologías de mejora de la calidad en la cadena de suministro.Explicar los conceptos y métodos principales para la gestión de recursos humanos y reconocer su impacto en el rendimiento de la empresa.
• KA23 (Explicar las normas de la serie ISO 9000 e ISO 14000 y su relación con los sistemas de gestión de la calidad.) Explicar las normas de la serie ISO 9000 e ISO 14000 y su relación con los sistemas de gestión de la calidad.
• SA23 (Relacionar en el ámbito LSCM y los recursos humanos, la gestión de la calidad y del medio ambiente y la gestión de proyectos.) Relacionar en el ámbito LSCM y los recursos humanos, la gestión de la calidad y del medio ambiente y la gestión de proyectos.
• SA24 (Analizar los problemas de calidad no conforme de las cadenas de suministro, para identificar las causas de los problemas e identificar posibles actividades de mejora.) Analizar los problemas de calidad no conforme de las cadenas de suministro, para identificar las causas de los problemas e identificar posibles actividades de mejora.
• SA25 (Aplicar los métodos de análisis de riesgos en la cadena de suministro para evaluar su impacto y sus consecuencias.) Aplicar los métodos de análisis de riesgos en la cadena de suministro para evaluar su impacto y sus consecuencias.