En el que concerneix a la metodologia, el TFM consisteix fonamentalment en l'elaboració d'un document sota la supervisió d'un/a director/a, que serà un/a professor/a de l'àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona. En l'elaboració del treball i en la consulta de fonts de coneixement, l'estudiant haurà de tenir present que el TFM requereix una dedicació total de 150 hores de treball.

Des d'una perspectiva cronològica, cal assenyalar les següents fases:

1. Entrevista amb la coordinació per identificar el títol del TFM. A finals del mes de novembre els/ les estudiants hauran de concretar la temàtica a abordar i els serà assignat director/a.

2. Sessió presencial sobre pautes metodològiques del TFM. Servirà com a guia orientativa abans de la primera entrevista amb cada director/a de TFM.

3. Realització del TFM sota la supervisió del/la director/a. Aquesta fase es desenvoluparà entre el 15 de febrer i el 15 de juny i inclourà un mínim de 4 entrevistes obligatòries de tipus presencial, vinculades a entregues parcials del TFM, al marge dels contactes que es puguin mantenir per via telemàtica. Els objectius d’aquestes entrevistes i de les entregues vinculades seran els següents:

3.1. Primera entrevista: delimitació de la temàtica a tractar, dels aspectes o qüestions que s’analitzaran, de les fons d’informació a utilitzar i del calendari d’execució.

Durant els quinze dies posteriors a la primera entrevista s’haurà d’entregar del /la director/a una proposta de títol, una proposta d’índex i la relació de bibliografia que es consultarà. Aquesta proposta serà validada íntegrament o amb esmenes per part del/la director/a durant la setmana posterior a la seva recepció, per via telemàtica o presencialment, en funció de les necessitats de cada cas.

3.2. Segona entrevista: revisió de la primera entrega del TFM, amb formulació de correccions, indicacions i propostes de millora.

3.3. Tercera entrevista: revisió de la segona entrega del TFM, amb formulació de correccions, indicacions i propostes de millora.

3.4. Quarta entrevista: revisió de la versió final del TFM i formulació, si s’escau, de propostes de millora.

Durant el mes de gener es publicaran a través de l'aplicatiu https://tfe.uab.cat/tfe2/ les dates màximes en què s’hauran de fer efectives les diferents entregues, el contingut d’aquestes i el marc temporal per a realitzar les entrevistes. L’incompliment de dues o més entregues i la incompareixença a dues o més entrevistes pot determinar una qualificació de suspens.

4. Lliurament del TFM. El treball haurà de lliurar-se abans de la data fixada per la coordinació (orientativament 15 de juny). El lliurament final del treball es durà a terme a través de l'aplicatiu https://tfe.uab.cat/tfe2/.

5. Defensa del treball. Es desenvoluparà durant els darrers dies del mes de juny, o inicis de juliol. El treball serà avaluat per un Tribunal integrat per tres professors/es de l'àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social.

En sentit estricte, la metodologia comporta l'elaboració d'un treball que abordi en perspectiva crítica una temàtica concreta que es pugui enquadrar dins del Dret del Treball i de la SeguretatSocial. El treball haurà decontenir, almenys, un índex, una introducció, un capitulat en el qual es desenvolupi l'anàlisi efectuat i, en fi, unes conclusions en les quals es recullin els principals resultats i reflexions de l'estudiant. Així mateix, el TFM haurà de contenir un annex bibliogràfic on se citin adequadament les fonts utilitzades.

Més enllà de les indicacions que pugui rebre del/ de la director/a del TFM l'estudiant està obligat a consultar i a citar, almenys, la bibliografia i la jurisprudència que li indiqui el/la director/a, documentació que haurà d'aparèixer citada en notes a peu de pàgina. Referent a això, s'assenyala que per superar el TFM est haurà de contenir almenys vint-i-cinc cites de doctrina i jurisprudència. Amb això es pretén garantir una dedicació adequada al treball i unes conclusions d'una originalitat i fonamentació adequades a un nivell de màster universitari.

En el que concerneix a les dimensions i presentació del treball, el text principal (notes i annexos a part) haurà de contenir entre 15000 i 18000 paraules i es presentarà amb lletra Arial 12 i espaiat interlineal d'1'5.

Es facilitarà als estudiants un document amb pautes formals i metodològiques.

Nota: es reservaran 15 minuts d'una classe, dins del calendari establert pel centre/titulació, perquè l'alumnat completi les enquestes d'avaluació de l'actuació del professorat i d'avaluació de l'assignatura.

Un cop lliurat el treball, el/la director/a emetrà un informe sobre el desenvolupament i el resultat del treball.

L’avaluació serà duta a terme per un Tribunal integrat per tres professors/es de l’àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social. El Tribunal estarà presidit pel/per la director/a del TFM. Els altres dos membres del Tribunal hauran llegit prèviament el TFM, motiu pel qual és molt important lliurar-lo en el termini assenyalat.

Amb antelació suficient es publicarà una llista indicant el dia, l’hora i el lloc de defensa del TFM, així com la composició del Tribunal que valorarà cada treball.

L’estudiant disposarà d’un temps màxim de deu minuts per exposar els aspectes més rellevants del TFM, després del qual el Tribunal podrà fer les observacions i correccions que consideri oportunes, i es concedirà a l’estudiant un torn d’intervenció per respondre o aclarir les qüestions que el Tribunal li hagi plantejat.

El Tribunal avaluarà tant la qualitat de l’exposició oral com les respostes de l’estudiant i els aspectes de contingut i formals del treball escrit. D’aquest darrer es tindran en consideració, en particular, els aspectes següents:

• L’ancoratge jurídic, en el sentit que, més enllà de les consideracions econòmiques, sociològiques o d’una altra índole, el treball haurà de centrar-se en l’anàlisi de normes i fonts de coneixement relacionades amb aspectes normatius, com ara bibliografia especialitzada, jurisprudència i doctrina judicial.
• La capacitat de síntesi, de manera que es valorarà especialment que el treball s’ajusti a l’extensió màxima indicada, sempre que es respecti l’extensió mínima.
• La citació i el maneig de la bibliografia sobre la matèria, d’acord amb allò ja assenyalat a l’apartat de metodologia.

El segell personal, reflectit al llarg del treball i en les seves conclusions. En aquest sentit, no és acceptable la reproducció literal de textos —informes, articles doctrinals, comentaris— sense una referència clara i directa a la font original de procedència. A aquest respecte, cal subratllar que la citació literal de textos procedents de bibliografia o jurisprudència sense cap referència a la font i sense entre cometes serà considerada plagi i comportarà la qualificació de suspens.

L’incompliment de dues o més entregues prèvies del TFM comportarà automàticament la suspensió del TFM.

Existeix una única convocatòria per a la defensa del TFM.

ÚS DE LA IA: Ús restringit. En aquesta assignatura es permet l’ús de tecnologies d’Intel·ligència Artificial (IA) exclusivament en tasques de suport, com ara la cerca bibliogràfica o d’informació, la correcció de textos o les traduccions. L’estudiant haurà d’identificar clarament quines parts han estat generades amb aquesta tecnologia, especificar les eines emprades i incloure una reflexió crítica sobre com aquestes han influït en el procés i en el resultat final de l’activitat. La manca de transparència en l’ús de la IA en les activitats es considerarà una falta d’honestedat acadèmica i pot comportar una penalització parcial o total en la qualificació de l’activitat, o sancions més greus en casos de gravetat.