
Gestió de Recursos Humans
Codi: 102179 Crèdits: 6| Titulació | Tipus | Curs |
|---|---|---|
| Empresa i Tecnologia | OB | 3 |
Professor/a de contacte
- Nom:
- Carlos Martinez Lizama
- Correu electrònic:
- carlos.martinez.lizama@uab.cat
Idiomes dels grups
Podeu consultar aquesta informació al final del document.
Prerequisits
Es aconsellable haver cursat les assignatures Economia de l'Empresa i Direcció Estratègica de l'Empresa
Objectius
L’assignatura pretén oferir una visió del principals aspectes estratègics, operatius i humans que permetin una comprensió dels processos que es duen a terme en aquesta àrea funcional de les empreses.
Els objectius de l’assignatura són entendre el concepte de gestió dels recursos humans com a factor de competitivitat, el lideratge en l’empresa, la direcció d’equips i la gestió de projectes, l’avaluació de les tasques i la motivació dels recursos humans, la selecció del personal i les politiques de promoció, la formació en la empresa i la gestió del coneixement, la transmissió de la informació i el grau de centralització de les decisions, la negociació i la gestió del canvi.
Resultats d'aprenentatge
- CM03 (Competència) Proposar accions per millorar els indicadors relatius a processos en una organització.
Continguts
1. Conceptes Generals
- La gestió dels RRHH com a factor estratègic
- Cultura corporativa i organització empresarial
- Disseny de llocs de treball i selecció de persones
- Marc laboral.
2. Cicle de vida de l'empleat
- Definició d’objectius
- Formació i gestió del coneixement
- Desenvolupament professional
- Avaluació de l’acompliment
- Polítiques de promoció
- Sistemes de retribució.
3. Funció Directiva
- Lideratge de persones i d’equips. Gestió de projectes.
- Comunicació i transmissió de la informació
- Motivació
- Negociació i conflicte
- Gestió del canvi.
Activitats formatives i Metodologia
| Títol | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|
| Tipus: Dirigides | |||
| Exposicions i seminaris | 32,5 | 1,3 | |
| Treball i discusió sobre casos | 17 | 0,68 | |
| Tipus: Supervisades | |||
| Treball en grup o seminari | 5 | 0,2 | |
| Tutories | 10 | 0,4 | |
| Tipus: Autònomes | |||
| Estudi de continguts | 35 | 1,4 | |
| Recerca d'informació, preparació del treball en grup o seminari | 39,5 | 1,58 | |
| Treball sobre un article | 7,5 | 0,3 |
- Per a l’aprenentatge dels coneixements sobre RRHH, seran desenvolupades exposicions amb suport audiovisual i casos/discussions a classe per desenvolupar les habilitats practiques integrades amb les explicacions
- Per treballar la anàlisi i la síntesi d’aspectes concrets de la matèria es realitzarà un treball sobre un article que caldrà resumir i comentar.
- Per aplicar els coneixements a un cas empresarial específic, es realitzarà un treball en grup o un seminari sobre els aspectes de RRHH
Cal tenir en compte que la metodologia docent proposada pot experimentar alguna modificació en funció de les restriccions a la presencialitat que imposin les autoritats sanitàries.
Nota: es reservaran 15 minuts d'una classe, dins del calendari establert pel centre/titulació, perquè els alumnes completin les enquestes d'avaluació de l'actuació del professorat i d'avaluació de l'assignatura.
Avaluació
Activitats d'avaluació continuada
| Títol | Pes | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|---|
| Prova final | 30% | 1,75 | 0,07 | CM03 |
| Prova parcial | 30% | 1,75 | 0,07 | CM03 |
| Treball | 15% | 0 | 0 | CM03 |
| Treball en grup/seminari | 25% | 0 | 0 | CM03 |
Aquesta assignatura/mòdul no preveu el sistema d’avaluació única.
L'avaluació tindrà la següent valoració:
- Part pràctica (40%)
- Preparació i participació en un treball en grup o seminari. Màx.: 2,5 punts (25%)
- Realització (resum i comentari) del treball sobre un article. Màx.: 1,5 punt (15%)
- Part Teòrica (60%)
- Prova parcial en què s'hauran de respondre preguntes sobre el programa realitzat. Màx.: 3 punts (30%)
- Prova final en què s'hauran de respondre preguntes de la segona part del programa. Màx.: 3 punts (30%)
En els treballs, tota còpia no documentada, ni entrecomillada, de més d'una línia, invalidarà el treball.
Per que compti la part pràctica (treball i seminari) caldrà treure 3 o més punts de la part teòrica (parcial i final), és a dir, cal aprovar la teoria. En cas de no aprovar la teoria, la nota serà la de la teoria.
Si la nota és 5 ó superior, es considerarà l’assignatura superada. En cas d’una nota inferior a 3,5 l'assignatura quedarà suspesa. En altre cas l'estudiant pot entrar al procés de recuperació descrit més avall.
Un alumne es considerarà No avaluable si no ha participat en cap de les activitats d’avaluació. Per tant es considera que si un estudiant realitza algun component de l’avaluació, ja no pot optar al “No avaluable”
Calendari d’activitats d’avaluació
Les dates de les diferents activitats d'avaluació (exercicis, lliurament de treballs, ...) s'anunciaran amb suficient antelació durant el semestre.
Les dates de la prova parcial i de la final de l'assignatura estan programades en el calendari d'exàmens de la Facultat.
"La programació de les proves d’avaluació no es podrà modificar, tret que hi hagi un motiu excepcional i degudament justificat pel qual no es pugui realitzar un acte d’avaluació. En aquest cas, les persones responsables de les titulacions, prèvia consulta al professorat i a l’estudiantat afectat, proposaran una nova programació dins del període lectiu corresponent." Apartat 1 de l'Article 115. Calendari de les activitats d’avaluació (Normativa Acadèmica UAB)
Els i les estudiants de la Facultat d'Economia i Empresa que, d'acord amb el paràgraf anterior, necessitin canviar una data d'avaluació han de presentar la petició omplint el document Sol·licitud reprogramació prova que trobaran a https://eformularis.uab.cat/group/deganat_feie/reprogramacio-proves
Procediment de revisió de les qualificacions
Coincidint amb l'examen final s'anunciarà el dia i el mitjà en que es publicaran les qualificacions finals. De la mateixa manera s'informarà del procediment, lloc, data i hora de la revisió de les mateixes d'acord amb la normativa de la Universitat.
Procés de Recuperació
“Per participar al procés de recuperació l'alumnat ha d'haver estat prèviament avaluat en un conjunt d'activitats que representi un mínim de dues terceres parts de la qualificació total de l'assignatura o mòdul.” Apartat 3 de l'Article 112 ter. La recuperació (Normativa Acadèmica UAB). Els i les estudiants han haver obtingut una qualificació mitjana de l’assignatura entre3,5 i4,9.
La data d’aquesta prova està programada en el calendari d'exàmens de la Facultat. L'estudiant que es presenti i la superi aprovarà l'assignatura amb una nota de 5. En cas contrari mantindrà la mateixa nota.
Irregularitats en actes d’avaluació
Sense perjudici d'altres mesures disciplinàries que s'estimin oportunes, i d'acord amb la normativa acadèmica vigent, "en cas que l’estudiant realitzi qualsevol irregularitat que pugui conduir a una variació significativa de la qualificació d’un acte d’avaluació, es qualificarà amb 0 aquest acte d’avaluació, amb independència del procés disciplinari que s’hi pugui instruir. En cas que es produeixin diverses irregularitats en els actes d’avaluació d’una mateixa assignatura, la qualificació final d’aquesta assignatura serà 0". Apartat 10 de l'Article 116. Resultats de l'avaluació. (Normativa Acadèmica UAB)
“Per a aquesta assignatura, es permet l'ús de tecnologies d'Intel·ligència Artificial (IA) exclusivament en tasques de suport, com la cerca bibliogràfica o d’informació, la correcció de textos o les traduccions, i activitats on la persona docent autoritzi explícitament el seu ús. L'estudiant haurà d'identificar clarament quines parts han estat generades amb aquesta tecnologia, especificar les eines emprades i incloure una reflexió crítica sobre com aquestes han influït en el procés i el resultat final de l’activitat. La no transparència de l’ús de la IA en aquesta activitat avaluable es considerarà falta d'honestedat acadèmica i pot comportar una penalització parcial o total en la nota de l'activitat, o sancions majors en casos de gravetat.”
Bibliografia
- GOMEZ-MEJIA, L-R. (2004) Gestión de Recursos Humanos. Ed. Prentice Hall
- LAZEAR, E. (1998) Personnel Economics for managers. Ed. John Wiley, NY
- PEDREIRA, R. (2013) Los recursos humanos son personas. Ed. UAB.
(https://bibcercador.uab.cat/permalink/34CSUC_UAB/cugbhl/alma991010567704206709) - KOONTZ, H. (ET AL) (2004) Administración, una perspectiva global
- McGraw-Hill. Mexico.
- RODRIGUEZ, J.M. (2005) El factor humano en la empresa. Ed. Deusto
- www.capitalhumano.es
- www.fundaciontripartita.org (C. Fontanella, 21. 3º 2ª. Barcelona)
- www.mcc.es (Mondragón Corporación Cooperativa).
Programari
No disponible
Grups i idiomes de l'assignatura
La informació proporcionada és provisional fins al 30 de novembre de 2025. A partir d'aquesta data, podreu consultar l'idioma de cada grup a través daquest enllaç. Per accedir a la informació, caldrà introduir el CODI de l'assignatura
| Nom | Grup | Idioma | Semestre | Torn |
|---|---|---|---|---|
| (PAUL) Pràctiques d'aula | 201 | Català | primer quadrimestre | matí-mixt |
| (TE) Teoria | 20 | Català | primer quadrimestre | matí-mixt |